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No.65076 本選考 / エントリーシートの体験談

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慶應義塾大学 | 理系

エントリーシート

提出期日	1月4日
提出方法	マイページ上で
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

あなたが今までに乗り越えた困難、もしくは過去に挑戦し成し遂げたこと

私はリーダーとして3年間所属した◯◯の再興を成し遂げた。入団当時、不明瞭な活動目的や方針に加え、活気のない団の雰囲気に私は問題を感じていた。何とかして団を盛り上げたいと考えた私は、団員の技術向上を目標に掲げ、基礎練習カリキュラムの導入を計画した。先ず専門の技術チームを設立し、週30時間を使って...

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当社と親和性の高い企業を一つ選択し、その企業が直面している問題点を挙げ、その原因と解決策を示せ。

私は今回、○○の売上減少問題について分析した。当企業主軸の百貨店事業の売上減少の原因は大きく二つあると考える。一つ目は顧客ニーズの変化である。昨今、人の消費活動はモノ消費からコト消費へと変化してきている。百貨店においても、売上高の過半数を占める衣料品売上が年々減少していることから、顧客ニーズの...

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各質問項目で注意した点

1個目は面白い経験と論理だった書き方。
2個目は根拠の論理性と面白い解決策。

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本選考

2019年1月下旬

2019年1月下旬

2019年1月下旬

2019年2月

2019年2月下旬

2019年3月下旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→役員面接→人事面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機は・入社後にやりたいプロジェクトは・学生時代に何をやってきたのか・最近読んだ本3冊を教えて→その共通点は・自分の弱みは・この会社の特徴は...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式に準拠　【対策方法】一度spiは専用の書籍で対策しておくと良い　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIテストセンターだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事面接→部長面接→部長面接　【質問内容】・人事面接：自己紹介と志望理由（3分）→人となりについての質問（10分程度）→面接に向けてのアドバイス・部長面接（1人が進行、他の2人はメモを取りながら度々質問）：自己紹介と志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→解散。　【質問内容】・自己紹介をしてください。・志望動機は何ですか。・あなたの知っている企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部直クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、インターン参加者だけで集められ、2人ずつ呼ばれていく　【質問内容】なぜコンサルを志望するのか。その中でもNRIを志望する理由は何か。NRIで働くとしたら何をしたいか。担当したい事業・業界や案件は何か。自分の強みと弱みは何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→グループディスカッション→面接→解散　【質問内容】・志望動機を教えてください。・あなたの知っている企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策につ...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】対策本を何周かする。

【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大・東工大・一橋・早慶・その他国立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、長期インターン、ボランティア

【内容】NRIの人事担当者が直接登壇するGDの体験会　【注意した点・感想】特になし。このイベントの段階ではNRIに特段興味を持っておらず、GDを体験してみたくてとりあえず参加した。6人人グループで4グループ程あり、比較的少人数の体験会であったため、人事に直接色々質問も出来、非常にためになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と少し話してから会場へ　【質問内容】志望動機や入社後のキャリアプラン等、部長面接とそれほど変わりのない事が聞かれる。また、終身雇用を前提としており、他社の選考やその中のNRIの位置づけ等も詳しく聞かれた。理系なの...

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