スカウト

お知らせ

申込済み...

就活支援...

ONE CAREER for Engineer

ONE CAREER PLUS（転職）

就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンク野村総合研究所野村総合研究所のES・体験談一覧20年卒経営コンサルタントのES・体験談一覧20年卒経営コンサルタント本選考面接詳細

職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク 野村総合研究所

20年卒経営コンサルタント

経営コンサルタント

No.63411 本選考 / キャリア相談会の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

20年卒

キャリア相談会

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2019年6月下旬

キャリア相談会

2019年6月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分くらい
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

到着後面接を行い、終了次第解散

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

お互いの自己紹介
志望動機
-他のファームとNRIの違い
自分の強み・弱み
チームで動く時の自分の役割
ストレス発散には何をしているか
10年後のキャリアプラン
それをなぜNRIで成し遂げたいのか
逆質問

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

終始和やか

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

恐らく最後ということで気を抜かないよう気をつけた。
また、終始なぜコンサルなのか、なせNRIなのかということについては聞かれるので面接を通して更に志望度が上がった旨等を伝えられるとより良かったかと思う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年3月下旬

2019年4月中旬

2019年4月上旬

2019年4月中旬

2019年5月下旬

2019年6月上旬

2019年6月下旬

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→役員面接→人事面接　【質問内容】・自己紹介・志望動機は・入社後にやりたいプロジェクトは・学生時代に何をやってきたのか・最近読んだ本3冊を教えて→その共通点は・自分の弱みは・この会社の特徴は...

【採用人数・倍率】恐らく50名前後　【内定者の採用大学・学歴】東大京大、早慶、旧帝大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者は多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事面接→部長面接→部長面接　【質問内容】・人事面接：自己紹介と志望理由（3分）→人となりについての質問（10分程度）→面接に向けてのアドバイス・部長面接（1人が進行、他の2人はメモを取りながら度々質問）：自己紹介と志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→解散。　【質問内容】・自己紹介をしてください。・志望動機は何ですか。・あなたの知っている企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あな...

【試験科目】国語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は無限。制限時間は人により変動。　【対策方法】SPI テストセンターの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPI テストセンター対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部長で司会を担当。残り3人が役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、小会議室にて待機。時間になったら、面接会場の会議室に呼ばれ、役員面接。その後、人事面談でネガティブチェックを受け、終了後解散。　【質問内容】1. 自己紹介 2. コンサル及びNRI志望...

【内容】NRIの人事担当者が直接登壇するGDの体験会　【注意した点・感想】特になし。このイベントの段階ではNRIに特段興味を持っておらず、GDを体験してみたくてとりあえず参加した。6人人グループで4グループ程あり、比較的少人数の体験会であったため、人事に直接色々質問も出来、非常にためになった。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】対策本を何周かする。

【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大・東工大・一橋・早慶・その他国立大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、長期インターン、ボランティア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生複数人で会議室にて待機。その後、順次呼ばれ、部長面接を二回行う。終了後、待機していた会議室に戻り、懇親会へ。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと・大学で学んでいること・業界および企業志望動機・将来やりたいこ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
PwCコンサルティング合同会社
デジタルコンサルタント
コンサル・シンクタンク
アクセンチュア
戦略コンサルタント職
コンサル・シンクタンク
デロイトトーマツコンサルティング
コンサルタント職
コンサル・シンクタンク
Strategy&
経営戦略コンサルタント
コンサル・シンクタンク
ドリームインキュベータ
ビジネスプロデューサー
コンサル・シンクタンク
A.T. カーニー
経営戦略コンサルタント

もっとONE CAREERを使いこなそう

ONE CAREERでは、野村総合研究所の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、野村総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。野村総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や野村総合研究所の企業研究にも役立ちます。