職種別の選考対策
年次：
18年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.4743 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 経営コンサルタント
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームにつき5人 |
| 参加学生数 | 20人程度 |
| 参加学生の属性 | 東京大学、京都大学、慶応大学、早稲田大学、神戸大学 |
| 報酬の有無 | 1日8000円 |
| 交通費補助の有無 | 往復分の交通費、滞在中の宿泊ホテルの手配 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループごとにテーマが異なっており、NRIが、現在もしくは過去に実際行った業務を想定したテーマが与えられる。4日間グループワークを行った後、5日目に部長クラスの社員に向けてパワーポイントを用いて発表、質疑応答を行う。
ワークの具体的な手順
毎朝行われる短時間の講義、また中間フィードバックでアドバイスを人事の方から受けることができる。チームにつく社員の方々も1日に2回程度来てくれるため、それらを活かしながらブラッシュアップを行う。
インターンの感想・注意した点
周りの学生のレベルも高く、議論がスムーズに進んだように思う。コンサルでよくある中期戦略を考えるといったものだけでなく、リアルなテーマを与えられ、よりコンサルの業務を体験できた。最終プレゼンでの質疑応答ではかなり深堀され、論理的な返答をすることで評価が高まると思われる。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はないと思われる。ただし、ネガティブな印象は残すべきではない。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じチームの参加者とは活発な議論を行う。違うグループの学生とは朝の講義やランチ、懇親会などで話す機会があるが、そこまで関わりは深くない。社員の方との関わりは多く、初日や最終日の懇親会ではかなり話す機会が与えられる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
詰めの文化
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
詰めの文化があるものの、非常にフラットな人間関係。社員の方は魅力的な方が多い。
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