職種別の選考対策
年次：
18年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.4763 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2016年8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社オフィス |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり5名ほど、全体で30名ほど |
| 参加学生数 | 20名 |
| 参加学生の属性 | 東大早慶がほとんど。3割ぐらいを京大阪大東北大などが占めた。理系院生も多い。 |
| 報酬の有無 | 4万円 |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ交通費全額支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際に存在する企業が用意され、その企業の抱える課題について解決策を提案するというものであった。
◯全体の流れ
初日：全体での自己紹介や企業説明を経て、各班別れての自己紹介。テーマが発表されて2時間ほどミーティングが終わったあと、班ごとにメンターとともに懇親会。
2日目：一日中議論。...
ワークの具体的な手順
与えられた課題について、自分たちで資料を探しながら取り組む。何度も社員の方々が議論に参加してくれ、アウトプットの精度を高めていく。
インターンの感想・注意した点
優秀な学生も多く、外コン志望の学生もいた。しかし変にプライドを持った学生というより明るい学生といった印象が強く今でも連絡をとりあっている。また、メンターとしてついてくれた社員は多忙の中なんども時間を見つけては議論に参加し、議論の活性化を行ってくれた。他にもある分野に特化した社員から意見を聞く目...
懇親会の有無と選考への影響
2ヶ月ほど後、面接練習会と題し部長面接が行われた。
インターン中の参加者や社員との関わり
初日にメンター社員と懇親会、最終日には全体の懇親会が用意されているほか、議論中に何度もアドバイスをくださるので、メンター社員とは自然に距離が近くなる。また、1週間を通じて同じチームで議論を行うため、学生同士も自然に仲よくなる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
まじめ、固い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
多種多様な社員が揃っているが、仕事に対して誇りを持っている印象を受けた。
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