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コンサル・シンクタンク 野村総合研究所
17年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.1995 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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7月中旬
グループディスカッション（GD）
7月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 10人程度
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

到着し10人2班に分けられ、広い部屋で紙に書かれた課題に取り組む。

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GDのテーマ・お題

ファーストフード店の売り上げ向上

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GDの手順

絶対にどんなものでもいいので、答えを出すことを目標にした。
まず10分程度個人で配布資料に目を通し、その後どのように思ったかを5分程度で意見の交換をし、そこででたボトルネックに対して一番効率よくアプローチできる戦略を立案した。

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選考官からのフィードバックの有無

インターンに合格した人だけインターン中に批評を聞かせていただいた。

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雰囲気

社員の方の対応も優しく良かったと思う。

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注意した点・感想

最終的に一人の女性が皆の前に立ちホワイトボードを使って持論を展開するというよくないパターンになってしまったため、発言量を確保しつつ周りとの協調性を出すという点には注意をした。
発言量が多ければいいというものではないことに留意したい。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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グループディスカッション（GD）
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→名前を呼ばれ部屋へ　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーチェーンの新メニュー案の選択。　【GDの手順】時間が1時間。 冒頭10分で個人ワーク。（資料の読み込みを各自で行う） その後は全員でディスカッション。 時間配分・各メニューの特徴の整理、ターゲット層の確定を行い、最後...
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内定
17年卒
1次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、男性、外資コンサルでいうところのアソシエイト。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→会議室で待機→別室で面接→退出　【質問内容】ESの内容（「あなたが乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「大学で最も力を入れて勉強したこと」のいずれか一つ）を3分で話したあと、隣...
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内定
17年卒
2次選考
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は若手、一人はグループリーダーである。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→グループディスカション→別室で待機→面接→退出　【質問内容】完全に面接官の気まぐれである。友達も受験していたが、聞かれたのは全く異なることであった。私の場合、自己紹介のあと、4人の専攻内容のうち...
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内定
17年卒
2次面接（グループ）
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、といったところの男性。なかなか怖そうな雰囲気であり、緊張感を与えるタイプ。 しかし、口調はやわらかかった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、すぐに面接。その後解散　【質問内容】まずは自己紹介。 その次に、「今何か問題意識はあるか？」という質問があった...
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内定
17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格適性検査。　【対策方法】特に無し。過去に受けていた結果を使いまわした。
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待合所→9人でグループディスカッション→3人ずつに分かれてグループ面接→解散　【GDのテーマ・お題】あるファストフード店の利益を増やす施策（いくつか与えられている）の優先順位を考えよ。　【GDの手順】資料が与えられており、はじめに各人が10分程度で資料を読み込み、それぞれの仮説...
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内定
17年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の、人事のコンサルタントの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→自己紹介→面接→逆質問→解散　【質問内容】自分がESに書いた、学生時代頑張ったことを構造的に話し、それについて隣の人が質問をする。その後、質問した人が発表者の話を構造的にまとめる、という形式。構造化は...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→集合→グループ分け→自己紹介→内容説明→個人ワーク→GD→発表→面接官からの質問→逆質問→部屋移動　【GDのテーマ・お題】ある架空のハンバーガー店がどの戦略をとるべきか。与えられた4つの選択肢に優先順位をつける。　【GDの手順】まず個人で四つの選択肢を紙に書いて順序付ける。その後、ど...
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内定
17年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人ともかなり年次が上に見えた。後から知ったのだが、人事の方と現場の方が一人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD→部屋移動→面接→解散　【質問内容】インターンへの参加希望理由 学生時代頑張ったこと それについて、もっとこうしたほうがよかったと思うことは？ それは...
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内定
17年卒
1次（グループ面接）
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→名前を呼ばれ面接へ　【質問内容】学生時代頑張ったことを述べつつ、自己紹介。1人3分。 その中で、苦労した点。1人1分。 他のメンバーが苦労した点としてまとめた内容を、隣の人が計1分ほど質問をしたのちにまとめなおして、1...
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ONE CAREERでは、野村総合研究所の2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、野村総合研究所のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。野村総合研究所のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 経営コンサルタント
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