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紀陽銀行への志望動機を教えてください。（200字以下）

私は、地域企業の成長を支えることで、人々の生活を支えたいと考えています。中でも、コンサルティング営業に力を入れる貴行であれば、顧客とより強い信頼関係を築き、金融サポートを超えた支援が可能であると考え志望します。入行した際は、柔軟に自分自身を成長させ、お客様や同僚から信頼される行員に成長したいと...

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学生時代に力を入れたことを教えてください。（400文字以下）

◯◯のアルバイトで、教育担当としてマニュアルを改善したことです。高い離職率の原因はマニュアルの煩雑さだと考えました。マニュアルの改善は、新人教育の質の向上、信頼関係の構築に繋がり、サービスの質の向上も期待出来ます。早速、マニュアル内容の要不要を捉えるために、全スタッフに聞き取りを行いました。結...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoom形式。　【質問内容】他社選考状況、内定を出した場合どうするか？、紀陽銀行の印象などについてのみ聞かれた。個人的に最終選考まで残った人には、基本的に内定を出すかのような緩さを感じた。最終選考は逆質問は2つさせて頂いた...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より年次の高い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoom形式。　【質問内容】一次の質問内容に加えて、より大学生活での学びについて聞かれた印象。学問、学外の活動をそれぞれ求められており、主体的な行動力が必要だと感じた。また一次面接に引き続き、逆質問の時間は長...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方、年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】紀陽銀行の東京支店に到着後、支店に置かれている電話で名前を名乗り、女性に応接室まで案内して頂いた。面接終了後は、エレベーターまで面接官の方がお見送りして頂いた。　【質問内容】ESに付随して広く聞かれた。学生時代に力を入れ...
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【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI、玉手箱などの対策をしていれば、特に問題はなし。
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一次面接
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上智大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoom形式。　【質問内容】非常にオーソドックスな質問が中心。学生時代に力を入れたこと・志望動機・他社選考状況・高校の部活動などを聞かれた。ESを読みながら、適時質問をされる形式だった。逆質問の時間が非常に長く、15分以上逆...
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他行に内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】辞退した為、不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為、不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為、不明。
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】すべて合わせて65分　【対策方法】SPIの本
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と、アルバイトやサークルについて面接官の方が気になったところを聞かれる。学生時代に力を入れたことにも軽く触れられる。 就活状況、なぜ金融、なぜ銀行、なぜ地銀、地銀の中での志望度、なぜ地銀の中で紀...
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、紀陽銀行の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、紀陽銀行のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。紀陽銀行のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析や紀陽銀行の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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