職種別の選考対策
年次：
18年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
No.10178 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 総合職（担当職）
総合職（担当職）
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 研修所 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 4泊5日 |
| 参加社員数 | 10人ほど（1チームにメンター1人） |
| 参加学生数 | 50人ほど |
| 参加学生の属性 | 東大・京大・慶応・国立大学など |
| 交通費補助の有無 | 交通費：実費分 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
三井物産の7つの攻め筋に基づき、7グループに分けられ、それぞれの事業領域で新規事業の立案を行う。5日間を通してグループでディスカッションを行いながら、商社体感ワーク、関連会社訪問、講演など幾つかメニューがあった。
ワークの具体的な手順
各班ごとに自由。メンターは常に議論を見ているが、コメントはしない。各班ごとに1室与えられる。
インターンの感想・注意した点
総合商社だけでなく、他の業界にも当てはまることかもしれないが、常に新規事業の可能性を模索し、実行に移しているのだと、社員の方々との会話や、インターン中の作業を通じて感じた。また、そういった新規事業の創出を目指すためには、好奇心を持って様々な情報にアンテナを立てる事、既成概念に捉われず、あらゆる...
懇親会の有無と選考への影響
1日に本社に呼ばれ、一次面接とグループディスカッションが免除された。即日内定。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン参加者とは関りが多かった。グループ課題以外では、メンバーはバラバラでワークをする機会もあった。宿泊型という事もあり、仲は深まった。また社員は基本終日一緒にいるので、聞きたいことはすぐ質問が出来、フランクに答えてくれた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
資源に偏った総合商社、財閥系で固いイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
新規事業を創りたいという強い思い、それを支える制度の整った会社
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