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自らの力で人々や企業の成長に貢献するという目標を実現するためである。マネージャー経験から、選手と信頼関係を築きチームの成長に貢献できたことにやりがいを感じた。この経験から、モノとカネの多角的なソリューションを自らの力で付加価値を乗せて提案し、お客様の成長や挑戦を後押しできるリース業界を志望して...

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あなたの強みを最も発揮できた活動や出来事は何ですか。

サークルの新入生歓迎イベント経験

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上記によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。

私の強みは細部に注意を払い、状況や人々の感情を正確に判断し最適なアプローチを取る力である。サークルの多様性を尊重したアットホームな文化を継続させるために、新歓イベントは特に注力した。新入生が初めての交流をする場で、コミュニケーションを円滑にすることが求められた。そこで私は新入生たちの行動や表情...

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あなたが自分自身で改善したい点は何ですか。

自己主張力

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なぜ、改善したい点として挙げたのですか。また、改善に向け取り組んでいること、もしくは、今後取り組もうとしていることを具体的にお書きください。

弱みは、周囲に気を遣いすぎて自己抑制してしまうところだ。これを改善すれば、チームとしてスピード感を持って変革や挑戦ができると考えるからだ。アルバイトの新人教育の際に、自分の指摘に自信を持てずこの短所を痛感した。改善していくために、相手の話を聞いたうえで自分の意見や感情を適切な形で伝えることや、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の近くのベンチで待つ→面接部屋に案内→面接後、若手人事に別の部屋に案内される→内定が出ればその場で告げられる。　【質問内容】緊張しているか 緊張はしやすいのか 三菱HCキャピタルの特徴、社風や事業などなんでも良いが教えて サ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アプリで入室　【質問内容】・なぜ現在の大学に進学したのか ・なぜ現在の学部に決めたのか ・学生時代に力を入れたことは何かとその深堀 ・学生時代に力を入れたことで一番の学びは何か ・その学びをどう社会人で活かせると考えるか ・...
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25年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アプリで入室　【質問内容】・「就活の軸」は何か ・その軸が三菱HCキャピタルとどう適合しているのか ・その軸だとコンサル業界でもできるがどう考えているか ・高校時代の部活は何か ・そこでの役割、意識していたことは何か ・...
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25年卒
最終面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、部屋に案内される　【質問内容】・なぜリース業界を志望しているのか ・なぜ三菱HCキャピタルなのか ・三菱HCキャピタルの強みはどこだと思うか ・その強みがあるから、どのようなメリットがあると考えるか ・面接で...
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】より条件のよい他社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代〜60代くらいの方（おそらく人事社員の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上の案内に従う。受付で担当の人事の方が案内して下さる。　【質問内容】・社員訪問の感想 ・ゼネラリストとスペシャリストの、どちらが向いているか・どちらをやりたいか ・それはなぜか ...
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25年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】初任給、30代の給与が業界平均以上であり、育休制度や独自の福利厚生も充実していたため。社員の方の雰囲気も非常によく、長く働くにしても転職するにしてもキャリアを後押ししてくれると感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者懇談会・社員座談会が複数回、人事とのキャリア面談（予定）　【...
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25年卒
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【弊社への志望理由をご記入ください。（200字）】アセットカンパニーとして有形資産に限らず、データやノウハウなどの積み重ねてきた無形資産を活かした新しいビジネスを行える貴社であれば、「人や社会の持続的な成長と幸福の原動力になる」という自身の想いを最短経路で実現できると考え志望する。そのため、マルチソリューションプラットフォ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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  • 27年卒
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