職種別の選考対策
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22年卒 オープン(総合職)A(エリア)コース
オープン(総合職)A(エリア)コース
No.175673 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 オープン(総合職)A(エリア)コース
オープン(総合職)A(エリア)コース
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年12月18日 |
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実施場所 | FFG人財開発センター |
インターンの形式 | 課題解決型、新規事業立案型 |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 3〜4人 |
参加学生数 | 15〜20人 |
参加学生の属性 | 福岡近辺の学生が多め |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
(課題)
(1)事業承継の相談に対する顧客企業紹介
(2)手数料収入を得るための新規ビジネス立案
(編成方法)
1チームに5〜6人の計3チーム編成、組分けは人事の方が予め決めている
(タイムスケジュール)
アイスブレイク→(1)のワーク→投資銀行業務・FFGの取り組みについての説明...
ワークの具体的な手順
メンバー各々がアイデアを出し合い、制限時間20〜30分ほどで結論までまとめる基本的なGD形式。具体的な内容は割愛。
インターンの感想・注意した点
人事の方が進行役を務めていたので、低評価を受けないようなるべく積極的に発言した。おそらく「正解」というものが求められていないワークだったので、学生たちの意見がなかなかまとまらないことがあった。採用HPには福岡銀行の取り組みがそこまで詳しく載っていなかったが、このインターンに参加したことによって...
インターン中の参加者や社員との関わり
同じ大学の学生が一定数おり、比較的話しやすい雰囲気だった。銀行への志望度が高い人も多く、自分自身の勉強不足を痛感させられた。インターンの最後に人事の方とお話しする機会があったが、実際の働き方や私生活とのバランスなど踏み込んだ質問にも気軽に答えていただいた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
銀行、ひいてはそこに勤めている行員に対してはかなり堅いイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「堅い」というよりも真面目で仕事に対して真摯に向き合おうとしている行員の方が多かったことが印象的だった。インターン以前は事業承継やM&A業務について知らない部分が多かったが、このインターンでの体験でそれらの事業に魅力を感じ入社後携わりたいと思うようになった。
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