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研究テーマとその内容（200字）

私は、◯◯の要因分析を行っている。先行研究での課題を踏まえ、長期的かつ多角的に要因分析を行うことを目的とした。「長期的」については、紙媒体資料の電子化に取り組んだ。「多角的」については、先行研究で使用していない要素に着目し、因果検定を行った。その結果、◯◯の◯◯が◯◯に影響を与えていることが分...

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志望動機と実現したいこと（400字）

私は、ITの力を用いて、関西に豊かな暮らしを届けたい。大学院で、「◯◯」を専攻する中で、次世代のまちづくりにおける通信インフラの重要性を学んだ。IT業界の中でも特に貴社を志望する理由が2点ある。1点目は、自発的に未知の領域へチャレンジする環境があるからだ。不確実性が増す現代において、企業や街が...

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学生時代に力をいれた事（400字）

私は、◯◯サークルの活動で、新規イベントの企画に挑戦した。イベント運営の代表を務めていた私は、初心者と女子メンバーのサークル参加率が低いという問題に気付き、課題を「メンバー間の交流不足によるモチベーションの差」と特定した。そこで、◯◯の魅力を伝えることが課題解決に繋がると考え、多様なメンバーが...

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各質問項目で注意した点

完結に応えること

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでお世話になった人事と技術者5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続して開始し、面接終わり次第終了　【質問内容】ご希望されている職種を選んだ理由を教えてください。 学生時代頑張ったことを教えてください。 就職活動においての軸を教えてください。 研...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次が高め、役員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後にインターシップでお世話になった人と少し話をした後、移動して面接開始　【質問内容】弊社を志望する理由を教えてください。 たくさんのIT企業があるなかなぜ弊社を選ぶのか教えてください。 学生時代に一番頑張...
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【承諾/辞退理由の詳細】より就活の軸にマッチした企業ら内定をもらえたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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【承諾/辞退理由の詳細】辞退した理由は、年収が高くないところと他社から内々定をいただいたから。　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】関西の有名大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系が多かった。
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【試験科目】四則逆算・法則性・命令表・暗号　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCABと同じ　【対策方法】参考書
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・知ったきっかけ ・学生時代に力を入れたこと（きっかけ、困難だったこと、乗り越え方） ・興味のある技術領域 ・この職種を志望する理由 ・英語...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 2名 常務 1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで案内→控室入室→面接室入室→面接→退室　【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいること（興味を持ったきっかけ、面白さを感じた体験） ・チームで取り組んだ経験（自発的に行動したのか、言われたからか） ・弊社...
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25年卒
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大学非公開 | 理系
【研究室・ゼミなどでのご自身の研究テーマとその内容をお書きください。（～200）】「◯◯」というテーマで研究をしています。塾講師のアルバイトの経験から、学校の授業を改善し学生の学力向上をサポートしたいと考え、研究に取り組んでいます。研究内容としては、◯◯するというものです。社会実装を最終目的としており、先進技術を実社会の課...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
【試験科目】図表の読み取り、法則性問題　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】他の企業でWEBテストを何度も練習した。
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25年卒
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【当社への志望動機ならびに入社後あなたが実現したいこと】私が貴社を志望する理由は、貴社の「挑戦する姿勢」を魅力を感じたからです。貴社では、「eo光」や「mineo」などの非常に安定した通信インフラの事業に取り組んでいるなかでも、「ローカル5G」のような、新規事業への挑戦にも非常に力を入れています。 私はサークルの代表を務...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、オプテージの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、オプテージのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。オプテージのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やオプテージの企業研究をする際に役立ちます。
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