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インターンシップ
実施日程 2021年8月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 全体で3〜4人
参加学生数 40〜50人
参加学生の属性 理系が多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

農業、教育、医療など6つくらいの分野の現状や要望などが書かれた資料を共有される。その中から班でどの分野に関わりたいか決める。他の班と被ることはできない。
分野が決まったら、資料を読み込み、具体的に解決策を考えていく。3日目に社員の前で発表。

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ワークの具体的な手順

分野決め→テーマ決め→議論→資料作成→発表

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インターンの感想・注意した点

資料に書かれていることが抽象的だったので、自分たちの経験や知見から仮定し、調べながらより説得力のある提案ができるよう協力した。準備期間は2日あるとはいえ、半日×2日のスケジュールだったので忙しかった。

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懇親会の有無と選考への影響

秋に社員に質問できるセミナーに、12月に忘年会に招待される（いずれもオンライン）。また、早期選考にも呼ばれると思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員懇談会があった。ワーク中は人事が時々見に来られたが、特にメンターといった役割はなく、自分たちで進めていった。他社にはない特徴として、社長への質問会があった。1人1つ質問を用意して順番に発言できる機会があるので、社長にしか聞けないような視座の高い質問を用意しておきたい。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

mineo、eo光をやっている企業。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るい社員が多い。

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ONE CAREERでは、オプテージの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオプテージのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オプテージのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やオプテージの企業研究にも役立ちます。
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