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実施日程 2020年8月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日
参加社員数 人事3人、座談会7人ほど、社長
参加学生数 1チームあたり6人
参加学生の属性 地方国立大学レベルが多かった

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

業界・企業説明、SEに関する講座を受けた後に、オプテージの技術や事業を活用したソリューション企画のワーク。予め編成されたチーム（6人）で、コンビニ、学校などの複数の顧客例から一つ選び、抱える課題に対するソリューションを企画・発表する。
その他、プログラミング体験、社長座談会、社員交流会などがある。

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ワークの具体的な手順

1日目：テーマ決め→ソリューション企画→発表資料作成
2日目：発表会

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インターンの感想・注意した点

少ない時間の中で、企画・資料作成を行う必要があり、班員との役割分担などが必須でした。発表会は2日目だったので、1日目のインターンが終わった後も、オンラインで集まり発表スライドを仕上げました。
また、社長に直接質問する機会があり、今後のキャリアを考える上で非常に参考になりました。

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懇親会の有無と選考への影響

インターンの最終日に懇親会があります。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社長を含め、先輩社員や人事の方など、多くの社員と交流できました。その中で、人当たりの良さや、若手社員でもチャレンジできる社風であることがひしひしと伝わりました。また、同じチームの人たちとはワークや懇親会を通して仲良くなりました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

先輩から、ホワイトな会社で社員も人柄がいいと聞いていました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前のイメージ通り、働きやすそうな会社だと感じました。

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ONE CAREERでは、オプテージの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオプテージのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オプテージのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やオプテージの企業研究にも役立ちます。
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