職種別の選考対策
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22年卒 ビジネス系
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No.151539 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年8月下旬 |
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実施場所 | 自宅(web) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 社員交流会を除き、全体で5人程度 |
参加学生数 | 25人ほど |
参加学生の属性 | 大学名や地域は無関係なようだった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
個人・法人向けのスマートフォンの販売促進施策について、5人のグループで議論した。1時間弱程のワークを何回かに分けて行った。法人向けの課題では、現場社員がお客様として参加し、ヒアリングも行った。発表は5分程。
ワークの具体的な手順
グループワーク→プレゼンテーション→フィードバック
インターンの感想・注意した点
プレゼンテーションの見せ方が分かりにくいという指摘を受けた。こちらはプレゼンテーションの内容を把握しているがお客様は初見なので、スライドが煩雑であると購入したいという意欲を殺いでしまうと学んだ。発表内容に加え、プレゼンテーションの方法にもワーク中に時間を割き考えるようになった。
参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
懇親会の有無と選考への影響
2日目には内定者と交流し、3日目には現場社員と交流した。2月末には参加者限定のプレミアムセミナーに招待された。
インターン中の参加者や社員との関わり
各グループワークはもちろん、懇親会として同じグループの学生と雑談する時間が設けられていた。また新入社員から社長まで、幅広い層の社員に質問する機会もあった。さらに内定者との交流の時間もあり、どのような経緯、方法で内定を獲得したか学べた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特に格安スマホ事業では競争が激しいので、熱意を持って商品を売り込んでいる。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
お客様に信頼してもらい、そこから継続的に仕事を獲得していると感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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