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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 企業オフィス
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 3名の採用担当者＋座談会参加者など多数
参加学生数 約22名
参加学生の属性 関関同立、市大府大以上
交通費補助の有無 交通費規定額、宿泊費

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

MVNO事業・mineoの、家族向けの新サービスを提案せよ。
チームはランダムで5名程度。
一日の大半がこのGDに時間を割いている。
mineoの責任者の方にプレゼンを最終日に行う。
昼食で多くの社員を呼んで座談会形式にしてもらえる。

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ワークの具体的な手順

既存事業の説明会なども初日にある。
何度かGDを重ね、最終日に発表。

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インターンの感想・注意した点

選考には関係ないとのことだったが、後から聞くとこのインターンが選考にかなり大きく響いているようである。グループディスカッションのプレゼンには順位がつけられ、1位のグループのメンバーにはOB社員がつけられるらしい。

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懇親会の有無と選考への影響

最終日夕食を採用担当者の方々と一緒にとる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的には他のグループの学生とのかかわりはあまりない。
社員と話す機会は十分ある。昼食中の座談会では社員さんが席替えをしてくれるため、非常に多くの社員さんと話すことが出来る。また、GDの最中に社員の方に質問をする機会も設けられた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

熱心

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

和やか。仲がいい。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、オプテージの2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またオプテージのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、オプテージのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やオプテージの企業研究にも役立ちます。
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