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No.330594 本選考 / 二次面接（最終）の体験談

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二次面接（最終）
5月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

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質問内容

最初に一次面接の内容を踏まえて、逆質問はあるかと聞かれた。（2問程度）「自己PR」「学生時代に力を入れたことについて」「プログラミング経験はありますか」「御社のどこに魅力を感じたか」「勤務地についての希望はあるか」「最後に逆質問はあるか」

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雰囲気

非常に和やかであった。

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注意した点・感想

最終面接であったが、いきなり逆質問から始まった。一次面接の内容は共有されているので、メモを取っておくか最終面接前に復習しておくとよいと思う。また、他企業との違いやそれを踏まえてこの会社の魅力を話せるようになるとよい。

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【学生時代に力をいれたことをご記入ください。（200文字以下）】私が学生時代に力を入れたことは、英語の学習とTOEICです。 大学入学時の私は英語が苦手であり、TOEICでは260点しか取得出来ませんでした。これに危機感を覚えた私は、600点を取ることを目標とし、通学時間や講義の合間などに勉強を続けました。 この取り組...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと、大変だったこと ・企業選びの軸と、企業の規模は気にしていないのか ・志望動機 ・キャリアプラン ・アルゴリズムの勉強をしているそうだが、最近勉強して...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、中堅のエンジニアの方1人、ベテランのエンジニアの方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたことと、その中で苦労したこと、さらにそれをどうやって乗り越えたか ・志望動機、入社後に取り組みたい仕事内容、10...
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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が、金沢・東京・大阪と3つあり、地方勤務になる可能性があったことが懸念点でした。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明
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【学生時代に力を入れたことをご記入下さい（200文字以下）】オンライン家庭教師として働く中で、生徒の志望大学合格のため尽力しました。第1志望大学の合格を最終目標に設定し、そこから逆算して週・月ごとの目標に細分化することにしました。週・月終わりの授業後に目標を達成できたのか振り返ることで、自分の勉強の進捗を客観的に捉えること...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語は各30分程度、性格は20分程度　【対策方法】SPIの参考書
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24年卒
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【学生時代に力をいれたことをご記入ください（200文字以下）】【相手に合わせた楽しい新人指導を行い、人員不足を解消した経験】私の店舗の問題は、新人の離職率が高く、人員が不足していた。そこで私は、指導を任されたので、新人が求めていること意識し、2つの施策を実行した。（1）一方的な指導ではなく、各新人に合わせた指導を行い、（2...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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【学生時代に力をいれたことをご記入ください。（200文字以下 ）】塾のアルバイトでお問い合わせを入塾へ繋げるために行った営業活動です。受注率を伸ばすために、お客様に寄り添うことを意識して対応しました。具体的にはお客様のお悩みに共感を伝えて関係構築をするということです。これによりお客様に対する私の位置づけが営業の人から目標達...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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【学生時代に力をいれたことをご記入ください。200字以下】【サークルの継承をデジタル化し、コロナ禍でのサークル存続に貢献した経験】私が所属していたサークルで、継承の効率化やミス防止のためにオンライン継承を考えました。サークルのメンバーにも声をかけ、知識や資料の詰まったオンライン継承を完成させました。直後にコロナ禍となりサー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【学生時代に力を入れたこと（200文字以内）】学生の成績を予想するデータ分析を行い、発表することに力を入れた。目標は『聴講者が納得できる発表を行う』ことだった。そのために通常1つの分析のところ、3つの分析を行った。その中で私は同時並行で分析できるようにtodoリストの作成し、予定管理に注力した。結果、分析が順調に進み、結果...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日立ソリューションズ・クリエイトの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立ソリューションズ・クリエイトの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立ソリューションズ・クリエイトの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析や日立ソリューションズ・クリエイトの企業研究にも役立ちます。
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