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職種別の選考対策
年次：

金融 千葉銀行
19年卒 エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
No.35516 本選考 / 三次面接の体験談

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19年卒
三次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2018年6月10日
三次面接
2018年6月10日
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 30分程度
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 面接官の評価がよかったとのことから、その直後に四次面接。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの女性行員1人、40代くらいの男性行員2人

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会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待ち、時間になったら別室へ移動し学生3人でパソコンで性格診断、筆記で簡単な作文を行った。その後面接に一人ずつ呼ばれる。

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質問内容

①志望動機　なぜ千葉銀行を志望するのか。
②留学について。　なぜ留学を志したのか、どのような勉強をしていたのか、費用はどのように捻出したのか。
③銀行でどのようなことをしたいか。ノルマも実際あるが、やっていく覚悟はあるか。

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雰囲気

面接官が3人いたが、雰囲気は堅苦しすぎではなく落ち着いて話せた。

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注意した点・感想

ノルマもあるが大丈夫かとこれまでも聞かれていたので、自分は銀行に入っても本当にやっていけると強くアピールしたことがよかったのではないかと思います。また、聞かれた質問に対して面接官全員がすごく納得してくれた時があり、手応えを感じました。

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本選考
エントリーシート
2018年5月上旬
WEBテスト
2018年6月3日
一次面接
2018年6月7日
二次面接
2018年6月10日
三次面接
2018年6月10日
四次面接
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19年卒
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19年卒
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19年卒
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ONE CAREERでは、千葉銀行の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、千葉銀行の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。千葉銀行の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や千葉銀行の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
    • 総合職 / エリア総合職（マーケットコース）
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    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 26年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
    • 総合職 / エリア総合職（マーケットコース）
    • 総合職 / エリア総合職（エンジニアコース）
    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 25年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
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    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 24年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
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    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 23年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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  • 22年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
    • 総合職 / エリア総合職（デジタルコース）
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    • 総合職 / エリア総合職（エンジニアコース）
    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 21年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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    • エリア総合職（オープン）※総合職 / エリア総合職（オープンコース）へ統合
  • 20年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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  • 19年卒
    • 総合職 / エリア総合職（オープンコース）
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  • 18年卒
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