コンサル・シンクタンク アクセンチュア

25年卒 デジタルコンサルタント職

デジタルコンサルタント職

No.356680 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

入室→人事から説明→アイスブレイク→面接官入室→ディスカッション→FB→解散

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GDのテーマ・お題

「プロサッカーチームの長期成長戦略を策定せよ」

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GDの手順

前提設定→現状分析→課題特定→施策案だし→施策評価→プレゼン
従来のGDの手順にのっとって行った。
お題が面接官から口頭でざっくりと伝えられたため、
抽象的なお題をしっかりと前提を決め、事前に全員ですり合わせておくことが
この選考では重要

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

5分ほど与えられる。自由に使える

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プレゼン時間の有無

3分程度で代表者が発表

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選考官からのフィードバックの有無

簡単に良い点、悪い点についてFBをいただいた

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雰囲気

やや緊張感があり、みなさん発言しようとしていた
とはいえ、慣れていない学生も数名いて、発言量に大きな差が生まれていた

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注意した点・感想

チームの雰囲気やメンバーの役割を瞬時に見極めて、俯瞰して立ち回りすること。
具体的には、私のグループは男女1人ずつファシリテーターと、残りの2人はあまり発言できていないような感じだったため、ファシリテーターを補いつつ話の出来ていない人に話を振ることで議論を促した。

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