コンサル・シンクタンク アクセンチュア

25年卒 デジタルコンサルタント職

デジタルコンサルタント職

No.351464 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

リンク入室→人事の方から案内→自己紹介→選考官入室→ディスカッション→終了

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GDのテーマ・お題

テクノロジーを用いた地方のプロサッカーチームの売上向上施策を提案せよ

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GDの手順

1.お題の前提確認・クライアントの意図を考察
2.現状分析と課題特定
3.施策の幅だし
4.施策の評価
5.プレゼン
の流れで行った　いつも通り行っていただければよいが、それぞれの段階で重要なことを示すと
1.なぜ売り上げを挙げたいのかを仮説立てること
2.なぜ売り上げた伸びてい...

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

数分あった。役職などここで決めてしまった

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プレゼン時間の有無

数分で発表

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選考官からのフィードバックの有無

good/moreのような形でいただいた。
また、議論全体の中で、よかった発言は名指しで「◯◯さんのこの発言はよかった」
などとほめていただいた。

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雰囲気

和やかであり、未経験の方も数名いらっしゃったが
1人だけバチバチしている方がいた

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注意した点・感想

感想としては、さほどレベルは高くないため、なるべく発言できるポジションをとってしまうのがよいのではないかと思う。非常に人気の会社であり、一定選考になれていない層もいると思われるので、GDの段階ではレベルは高くない。
したがって、議論の初めの段階で、しゃべれるキャラクターを作れれば通過する可能...

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