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No.84243 本選考 / 二次面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

21年卒

二次面接

本選考

慶應義塾大学大学院 | 理系

2020年1月下旬

二次面接

2020年1月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

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会場到着から選考終了までの流れ

6人ぐらい集められ、その後個室に誘導される。面接が終わったら、面接官にエレベーターまで見送られる。

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質問内容

自己紹介＋志望動機
→イノベーション創出はコンサルタントが行うことなのか？
→イノベーションとは具体的にどのようなことを考えているか？
→あなたが考える多様性とは？
逆質問
→テクノロジーコンサルタントの具体的な仕事内容
→プロジェクトのアサインは自分の希望がどの程度反映されるか？...

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雰囲気

フランクとピリピリした雰囲気の丁度間ぐらい。
甘いところはしっかり詰めてくる。

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注意した点・感想

質問に答えたのは最初の5分くらいであとは全部逆質問だった。入社の意志の固さを見られていたような気がする。自分の発言の中の言葉の定義はしっかりと定めておくこと。逆質問では、なるべく話を広げるように意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年11月上旬

Innovation for the future 東京

2019年11月下旬

2019年12月上旬

2019年12月中旬

2020年1月下旬

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーもしくはシニアマネージャー, 10数年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませるとロゴ裏のスペースで待機し、その後ケース問題を解く会場に移動する。ここでは5-6人が同時に書く。20分間で解き、10分の休憩ののちに個別ブースに移動し面接となる。前半で解いたケ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流まで幅広く事業を担当できるという名目だが、やはり上流から中流の戦略に関わる部分にアサインされることは難しいように感じてしまった。　【採用人数・倍率】200～300人程度と推測　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、慶応大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【会場到着から選考終了までの流れ】実施30分前から受付を行う。事前に分けられたグループごとの場所に行き、軽く雑談を行う。その後、別室のパーティションで区切られた空間へ移動し、名札を作り、面接官の到着後に自己紹介を行う。その後テーマが決まり30分話し合い、プレゼンを行った後でフィードバックと逆質問を行って終了。　【GDのテー...

【承諾/辞退理由の詳細】とりあえず承諾　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接　【質問内容】ほぼ雑談ベースであった。会話ベースで聞きたいことを引き出している印象を受けた。例えば、アクセンチュアに対するイメージを聞かれたが、そこからアクセンチュアの志望理由を引き出していたのだとのちのち気がついた。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室→移動→GD　【GDのテーマ・お題】ある企業の課題解決施策出し　【GDの手順】貸しオフィスの広い1室が、パーテーションで区切られていた。そこに案内され、時計とホワイトボードの使用が許可される。20分程度で話し合い、最後に代表者が3分程度で発表。テーマは班ごとの担当者によって違う。　【G...

【試験科目】非言語言語性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後しばらくしてブースに案内されGD開始。　【GDのテーマ・お題】スマホカメラが発達してきた中でカメラ会社の売り上げを伸ばすには。　【GDの手順】時間配分前提確認現状分析ボトルネック特定施策評価という順番で行った。カメラ会社の技術を生かしてドローン用のカメラや医療...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で20分ケースを解き、その後45分ほど面接。合格の場合、別室に案内され最終面接の予約を行う。　【質問内容】ケースに関するフィードバックと質問が2,3個飛んでくる。なおケースのお題は「就職氷河期世代の雇用を促進させるには。」...

【承諾/辞退理由の詳細】外資のガツガツした雰囲気　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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