職種別の選考対策
年次：
21年卒 ビジネスコンサルタント職
ビジネスコンサルタント職
No.84243 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 ビジネスコンサルタント職
ビジネスコンサルタント職
21年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
2019年12月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年12月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 30分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
入室→説明→グループディスカッション（30分）→代表者による発表（3分程度）→フィードバック&逆質問（10分程度）
GDのテーマ・お題
コンビニの事業成長のための施策
GDの手順
前提確認（事業成長の定義、タイムスケジュールの作成）→現状分析（売上、コストの因数分解、「なぜコンビニ業界が低迷しているのか」の深掘りがボトルネック推定）→施策立案・評価→発表準備（ホワイトボードに施策をまとめる）
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
アイスブレイクの時間が長かったため、その時間でメンバーの人と仲良くなることができた。
プレゼン時間の有無
ホワイトボードを使用して、面接官に発表する。代表者1名のみ。
選考官からのフィードバックの有無
基本的に褒められた。実際に存在する案件らしく、そのことにも絡めてフィードバックを頂いた。
雰囲気
フランクな雰囲気。アイスブレイクの時間が長いので、そこを有効に使うことが重要である。
注意した点・感想
最低限の発言をしながら、議論を俯瞰的に見るように意識した。合格率は半分くらい？施策を出す段階で、突拍子も無いアイディアを出すこと、評価や批判無しにとにかくたくさん案を出すことが大事であると感じた。発言の質が見られていたような気がする。
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この先輩の選考ステップ
本選考
2019年11月上旬
Innovation for the future 東京
2019年11月下旬
WEBテスト
2019年12月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年12月中旬
ケース＋一次面接
2020年1月下旬
二次面接
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