職種別の選考対策
年次：
21年卒 デジタルコンサルタント職
デジタルコンサルタント職
No.85382 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 デジタルコンサルタント職
デジタルコンサルタント職
21年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
2月下旬
グループディスカッション（GD）
2月下旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 50分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
①指定された待機場所で待機→同じ班の学生と自己紹介など会話
②ディスカッションの部屋に案内される
③45分で与えられたテーマに対してディスカッション
④5分程度で発表
⑤時間があればフィードバック
⑥解散
GDのテーマ・お題
無人店舗の導入を提案するとしたらどんな業界の企業に提案するか
GDの手順
①無人店舗の定義（完全無人なのか、レジだけ無人なのか）
②現在有人店舗の結果、問題がある企業を出し合う→コンビニということになった
③どんなコンビニなのかペルソナを考える
④無人化することでのメリットデメリットを表にしてまとめる
⑤デメリットに関しては、どのように解消するのか考える
プレゼン時間の有無
5分程度
選考官からの質疑応答の有無
◯◯ってこういうこと？のように定義や前提条件を確認されたくらいです。
選考官からのフィードバックの有無
2、3分ほど。もっと奇抜なアイデアが出てもよかったということだった
雰囲気
ディスカッション中は一切面接官は介入してきません。班の雰囲気が進行のしやすやにも影響するので、アイスブレイクはありませんが、待機中に自己紹介や事前に役割分担などを考えておくといいかもしれません。
注意した点・感想
無理して仕切るより、話が収束しなくなったり、時間的に別の議題について話す必要が出てきたときに、まとめ上げることができる人が評価されるような気がします。あとは、なぜ今その議論をしているのか、最終的なゴールに対してその議論は必要なのかと問いかけ、不要な議論を止めたのが私が選考を突破できた勝因だと思...
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