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インターンシップ選考
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エントリーシート（ES）
最終選考結果 2次選考通過

エンジニア塾を通じて得たいことは何ですか？理由も交えてご記載ください。（300文字以上400文字以下）

新しいアイデアを実際の形にするスキルの初歩的な部分を学び、エンジニアが秘める今後の可能性について知りたいと考えています。テクノロジーが発達した現在において、ビジネスにおけるエンジニアの重要性は増してきていると思います。私はIT系のベンチャー企業でインターンをしているのですが、やはりエンジニアの...

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チームで目標に向かって動く際に、あなたはどんなことを心がけますか？（300文字以上400文字以下）

チームメンバーのモチベーションの統一を心がけます。目標を共通認識することはもちろん、その目標に対して各自がどれくらい努力する必要があるのかを明確にし、メンバー間のモチベーションを統一します。高い目標を掲げた場合に困難が生じることは当然だと思いますが、そのような場面でメンバーのモチベーションに差...

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19年卒
個人面談
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の優しそうな人（システムエンジニア）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合ルームで待ち、呼ばれて、部屋に入室、面接して、エレベータホールへ送られる　【質問内容】自己紹介、志望動機、趣味について 自分と面接官の共通の趣味に対して、質問に答えるというより雑談ベースで行われた...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
東京理科大学 | 理系
【試験科目】言語 計数（空欄補助推定）　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】言語は今までの対策の慣れがあったので対策はしなかった。 計数の空欄補助推定に関しては、citiグループのwebテストと同じなので、それで慣らしておいた。
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してからは、特に説明会などはなく、選考のみだった。 ウェブテストとESを通過した学生が集められ、順番に6人ずつ別の大きな部屋（簡易な仕切りで仕切られている）に連れて行かれ、そこでホワイトボード、ペン、紙などを使ってディスカッションする。時間は45分だった。　【GDのテーマ・お...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし。
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19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【試験科目】計数、言語、性格　【対策方法】特にありません。
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
法政大学 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、割り振られたグループのもとへ行き、しばし雑談。 別室へ移動し、担当者が来るまで待つ。 その後は、担当者の自己紹介→お題提示→GD→質疑応答→退室の流れ　【GDのテーマ・お題】お題は担当者がいくつかの中から、その場で決めているよう。 自分たちは、「カフェの無料おかわり制度を...
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19年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
法政大学 | 非公開
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】最初に受付のテーブルでアイスブレイクタイム、自己紹介などをして移動。奥の会議室に通される。6区画に間仕切りされていて、その中の1つのブースに通される。しばらくすると試験官が来てGD開始。　【GDのテーマ・お題】今後都市部で売れる◯◯を考えよ。　【GDの手順】お題だけ出されて、あとは自分たち...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に班ごとに案内され、その後試験会場に案内される. 　【GDのテーマ・お題】地方空港を活性化されるためのアイデア　【GDの手順】お題の発表 役割決定 5分間で各自アイデア出し 20分のグループディスカッション 5分間でまとめ 最終発表 グループディスカッションは司会者が仕...
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19年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【試験科目】係数と言語と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】係数は20分 言語は15分 性格診断は無制限　【対策方法】玉手箱の少し難しい問題が出た気がします
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ONE CAREERでは、アクセンチュアの2019年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アクセンチュアのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アクセンチュアのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究をする際に役立ちます。
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