職種別の選考対策
年次：
19年卒 ビジネスコンサルタント職
ビジネスコンサルタント職
No.19732 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 ビジネスコンサルタント職
ビジネスコンサルタント職
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
2018年3月上旬
グループディスカッション（GD）
2018年3月上旬
| 会場 | 貸会議室（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 4〜5日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
選考開始の20分前までに集合
↓
グループごとに分からた座席に案内
↓
選考開始までアイスブレイク（自己紹介など）
↓
時間になると試験官がいる区切られたエリアに案内
↓
GD開始
↓
GD終了後、社員からフィードバック
↓
解散
GDのテーマ・お題
2割の有能と8割の無能な社員がいる組織において、組織の生産性を維持しつつ2割の有能な社員の負担を軽減するにはどうすればよいか。
GDの手順
社員からテーマを説明された後、GD開始。まず議論の時間配分を決めた。その後、テーマに対して自分たちで色々仮定して考えてよいと言われたため、問題の具体化を行った。最後に、試験官に対して一人の学生が代表して発表を行う。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
選考開始前に集合場所でおしゃべりできる時間がある。
プレゼン時間の有無
1人で発表。発表時間は特に言われなかった。
選考官からのフィードバックの有無
試験官が考える、異なるアプローチについて
雰囲気
和やかな雰囲気。
注意した点・感想
他者の意見を傾聴することを最も意識した。相手の意見が明らかに間違っているときでも、ただ否定するのではなくリスペクトと根拠を示しながら話すようにした。また随時、自分らのグループの目的と現在の進捗状況を確認して、話すべきビジョンを明確にした。
参考にした書籍・WEBサイト
～東大生が書いた～問題を解く力を鍛えるケース問題ノート
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