職種別の選考対策
年次：
20年卒 職員（総合系[限定なし]）
職員（総合系[限定なし]）
No.52133 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 職員（総合系[限定なし]）
職員（総合系[限定なし]）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 大阪 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームに一人内定者がつく。 |
| 参加学生数 | 1タームに60人ほど |
| 参加学生の属性 | 関関同立が多かった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目は保険金の正しい金額をヒアリングや現場検証をゲーム形式で体感することで調べるという課題。2日目からは、ある会社の海外進出を支援するために、リスクを洗い出し、そのリスクに適した保険を提案する課題。
ワークの具体的な手順
まずは損保ジャパン日本興亜がどういった業務をする会社なのかを学んだ。その後に実際に業務体感ワークを行った。
インターンの感想・注意した点
損保ジャパン日本興亜がどのような業務をしているのか実際に身をもって体感することができたのでよかった。また社会人マナーも学べたのは他にない良い点であった。毎日最後にチームで一人一人フィードバックし合う点も良かった。
懇親会の有無と選考への影響
インターン生限定イベントがある
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との関わりはそこまでなかった。座談会で質問をしたりするくらい。その様子は選考には関係ないと感じた。社員の方々との関わりよりかは内定者との関わりの方が沢山あった。内定者が学生を評価しているかもしれない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
難しい金融の会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
明るい人が多い
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