職種別の選考対策
年次：
20年卒 職員（総合系[限定なし]）
職員（総合系[限定なし]）
No.38303 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 職員（総合系[限定なし]）
職員（総合系[限定なし]）
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 9月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社ビル会議室 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 全体で3人、内定者多数 |
| 参加学生数 | 1ターム70名ほど |
| 参加学生の属性 | 早慶、GMARCH中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目の自動車保険の責任割合決定ワークと2・3日目の法人営業のリスクコンサルティングワークの2本柱。自動車保険ワークは、自動車事故の責任割合を決定するにあたり必要な情報をグループごとに考え、情報カードを集めて考え、プレゼンを行う。方式。法人営業ワークは、与えられた資料に基づき企業に提案する保険...
ワークの具体的な手順
自動車保険ワークでは、判例集と事故の基本情報が与えられ、それに基づき情報カードを集め、判例集のどれに合致する事例であるかを考える。情報カードを集められる数・時間は限られており、素早く本質的な議論が求められる。カードを集める時間のあと、各グループごとに事故の責任割合を決定し、プレゼンを行う。
...
インターンの感想・注意した点
各グループに3日間内定者がメンターとしてついてくれるため、ワークについてのフィードバックのみならず、損保ジャパンについてや就職活動の話など気になる話をたくさん聞くことができた。一方で社員との関わりは一切なく、その点に関しては不満を感じた。
懇親会の有無と選考への影響
参加者限定の冬インターンに呼ばれるとのアナウンスがあった。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員との関わりはほとんどない。インターンを通じて「うちの仕事は大変、しんどい」という社員の雰囲気をひしひしと感じた。また厳しい雰囲気を作り出したかったのか、社員によっては少し高圧的な態度もみられ、志望度は下がらざるを得なかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
おだやか、ノルマに追われる
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
ドライ、冷たい印象
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