職種別の選考対策
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18年卒 オープン(全域型)
オープン(全域型)
No.8769 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 オープン(全域型)
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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | 企業内 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 一週間 |
参加社員数 | 5人ぐらい |
参加学生数 | 30人くらい |
参加学生の属性 | いわゆる上位校の学生は少なかった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
毎日新聞の読み込みから始まり、その後講義がある。講義がない日は、外に出て支店訪問をしたり、アナリストの話を聞きに行ったりする。最後の2日間はグループワークであり、ポートフォリオを形成する。発表があり、順位もつく。
ワークの具体的な手順
グループワークでは、経済動向や銘柄のアナリストレポートが配られ、自由に議論し、ポートフォリオ形成する。議論の様子も見られているが、社員に質問すれば答えてもらえる。
インターンの感想・注意した点
リテール営業の視点と、ホールセール営業の視点のギャップがよく分かった。また、最後にプレゼンテーションまであったので、1週間の講義で学んだ内容が、実際に自分の考え方に繋がり、成長していることが分かったことがうれしかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークがあるので、参加者とは仲良くなる。社員もみな優しく、どちらかというとこちらを評価するというよりは、証券のことを知ってもらって、学生が抱きがちな悪いイメージを払しょくしようとしているように感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ノリのいい人が多い、三菱特有の組織感。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
典型的な日本の証券会社のような感じがした。一方でどんどん成長して周りを追い抜こうという姿勢が強く表れていた。
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