職種別の選考対策
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18年卒 オープン(全域型)
オープン(全域型)
No.6475 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 オープン(全域型)
オープン(全域型)
18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | 都内本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チーム5人 |
参加学生数 | 50人ほど。最終日は午前午後の2グループが集まり100人 |
参加学生の属性 | 早慶がメインだが、MARCHや地方国立も少なからずいた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
毎回の始めに日経新聞の解説発表される。
1日目: シュミレーション形式で証券会社や営業の業務を講義、ゲーム形式で行う。
2日目: 講義形式で最終日のプレゼンテーションで必要なポートフォリオや営業方法について学ぶ
3日目: 東京都内の本社である三菱ビルのトレーディングルームや証券PBで行わ...
ワークの具体的な手順
5、6人のグループで与えられた資料を読み込む。その後何が必要なのか、どのようなポートフォリオを提示すべきかを話し合い、プレゼンテーションを作成する。
インターンの感想・注意した点
証券会社について全く知識がなかったので、それを一から丁寧に無料で教えてくれるこのインターンでは様々な勉強ができたと思う。
最終日のプレゼンテーションにおいて、ポートフォリオの内容も重要だが、クライアントに対するプレゼンテーションの仕方も非常に重要だった。
懇親会の有無と選考への影響
最終日の最後は社員の方々とお酒を飲みながら立食形式で話をする場を設けてくれた。それとプレゼンテーションの優秀グループを表彰していた。
私はインターンを受けた時点で外資系コンサルティングファームに内定をもらっていたので選考には興味がなかったので、選考への影響は不明。
インターン中の参加者や社員との関わり
プログラムの途中に現場の社員さんに話を聞く場があった。
最終発表の時に社員さんからフィードバックをもらう機会があった。
最終日の懇談会で様々な位の社員さんに話を聞く場があった。
以上の3つが社員さんとの関わりだ。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅苦しく、体育会系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
みなさん仕事や営業が好きで、天職なんだろうなと感じる社員さんが多かった。
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