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No.135915 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2020年10月

グループディスカッション（GD）

2020年10月

会場	オンライン
試験時間	1時間
社員の人数	1グループ1人
学生の人数	5人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上ですぐに始まる。

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GDのテーマ・お題

コロナ禍での教育について

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GDの手順

極めてオーソドックスなグループディスカッションである。お題に関して20分くらいでディスカッションすると言う非常にシンプルなスタイル。終了後に社員の方から本当に簡単なフィードバックがある。これはグループ全体に対してである。

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選考官からのフィードバックの有無

簡単なフィードバックだった

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雰囲気

割と緩めの雰囲気

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注意した点・感想

協調性を示すことを第一に考えた。通過率は低くないので、目立とうとして協調性に欠けると判断されるよりは、他人の意見に同調しながら適宜ツッコミを入れるくらいで協調性をアピールするのが無難であると考えたためそうした。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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この先輩の選考ステップ

本選考

2020年10月

2020年10月

2020年10月

2020年10月

2020年11月

2020年12月初旬

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【試験科目】言語（論理的読解）、計数（図表の読み取り）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語…52問、25分計数…40問、35分性格…68問、制限時間なし　【対策方法】参考書の該当箇所を反復練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】『8割が落とされる「Webテスト」完全突破法［1］』

【会場到着から選考終了までの流れ】GDのテーマ発表・補足説明（5分）→GD（35分）→発表（5分）→フィードバック、質疑応答（15分）　【GDのテーマ・お題】財政状況が逼迫している地方の市役所に対する施策を考えよ。　【GDの手順】手順としては、「書記を決定→前提確認（語句の定義、クライアントの特定、目標の具体化）→現状分析...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク（5分）→質問（15分）→逆質問（20分）　【質問内容】学生時代に力を入れたこと…内容について深掘りコンサルタント志望理由…それを裏付ける自身の経験についても深掘り EYSC志望理由…それを裏付ける自身の経験につ...

【経緯】パートナー面接終了後、人事面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】質問（15分）→逆質問（5分）　【質問内容】コンサルタント志望理由 EYSC志望理由コンサルタントに必要な資質…ソフト面、ハード面において1つずつ英語力…スコア、これからの勉強の仕方についてどのような業務領域に興味があるのか...

【承諾/辞退理由の詳細】選考全体を通して、互いを尊重・協力し合う風土や面接官の人当たりの良さを強く感じた。　【内定後の課題の有無】簿記2級、TOEIC800点以上、ITパスポート、MOS（Excel、PowerPointのスペシャリストレベル）　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用。進め方の指示があった後、5〜6名程度のグループに分けられ、GDをする。その後アウトプットを全体に向けてプレゼンし、フィードバックをもらう。　【GDのテーマ・お題】コロナ禍を前提に、X交通が安定的に利益が出る企業にするためにはどうすればよいか、施策を考えなさい。　【GDの手順...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂けた為。　【採用人数・倍率】辞退により不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退により不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退により不明

【経緯】最終面接の日程や詳細については電話で案内する、との連絡がメールで届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ワークショップについての簡単なフィードバック→質問→最終面接の案内　【質問内容】まず、ワークショップの感想について聞かれた。担当面接官からのフィードバックも間接的に受けた。次に、就職活動の軸について聞かれた。...

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