職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタント※現在募集なし
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No.16132 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
一橋大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 12月下旬 |
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実施場所 | 虎ノ門の本社オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 土日の2日間をはさんだ、平日4日間。 |
参加社員数 | 人事2人+4、5人(1チームあたり1人のメンター)+α |
参加学生数 | 12人 |
参加学生の属性 | 東大一橋早慶上智、横国など。 |
報酬の有無 | 総額3万 |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
AR/VR技術を用いた、新規事業の立案。
最初は個人ワークを行い、その出来に応じて2日目以降の班を決定するらしい。
個人ワークは3人が発表し(出来がよい悪いではなく、突っ込みやすいか否かで決まる)、集団ワークは全グループが発表。
ワークの具体的な手順
1日目:よくある簡単な講義の後、個人ワーク。夕方にFBをもらえるが、これは評価にほとんど関係していない様子。土日をはさんで、インターンの2日目の朝までに提出。
2日目:選ばれた3人が発表。最低限のアウトプットを出す必要はあるが、ここでの評価もやはりほとんどその後に影響していない様子(「そ...
インターンの感想・注意した点
部屋に常にいる人事の方だが、一見他の作業をしているようで本当に一人一人のことをちゃんと観察している。押し黙ったりしていると、当然だが評価されないので注意。ちゃんと自分なりに現状を分析することが出来ていると、最低限の評価がしてもらえる。あとは、プレゼン時のやり取りもまた、評価の大きなタイミングの...
懇親会の有無と選考への影響
影響はないと思われる。散々いじられ失礼な言動も若干したが、最終面接には呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
人事:部屋にずっといて、たまに全体と喋ったり、各班をちょろっと見に来て話したりする。
メンタ―:FBの時にしっかりと議論をしてくれるし、仲良くもなれた、はず。
新卒1年目:おひるごはんに連れていってくれる。評価のタイミングなどではなく、あくまでOBOGの方として接して、なんでも聞き...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
三菱系の真面目な感じ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
多種多様。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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