18年卒 エリアコース（総合職）
エリアコース（総合職）
No.7591 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 4月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 1チーム7～8人、1ターム80人ほど |
| 参加学生の属性 | 早稲田、慶応、東大等 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グローバルビジネス編、営業編、損害サービス編、資産運用編があるがここでは営業編について記す。開催前日にオリエンテーションで配属部署が割り振られ、翌日からは配属部署のメンターさんが内容をアレンジしてくれるため配属場所によって違う。基本的に営業の場合は、1日目にクライアント訪問、2日目にプレゼンテ...
ワークの具体的な手順
（前日）オリエンテーション・前夜祭→（1日目）業務内容説明、懇談会、クライアント訪問、プレゼン準備等→（2日目）懇談、プレゼン準備・発表、懇親会等→解散
インターンの感想・注意した点
インターンの評価が選考に有利に働く場合があるので、全力を尽くすようにした。
積極性はかなりアピールポイントになると思うので、懇談会での質問やプレゼン準備の際の話し合いの発言等は積極的に行った。
業務内容の詳細を知れるチャンスはここでしかないので、貴重な体験。
懇親会の有無と選考への影響
2日目の最後に、部の社員のかた数名とともに居酒屋で懇親会を行う。何をするにもメンターさんが近くにいるので、「人事ではないので僕らは一切評価しない」といいつつ多少の報告は人事にいっているよう。
インターン中の参加者や社員との関わり
夏・冬のインターン生が5日間で行ったことを凝縮して2日間にしているので、インターン中の参加者とは2日間であってもかなり濃い関係になれる。また、前夜祭では面接で会っていない人事の方に顔や名前を覚えてもらうチャンスなので、積極的に話すといい。メンターさんは最後に名刺をくださるので、その後相談に乗っ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
真面目。エリート。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
みなさんとてもフランクに話しかけてくださる。人柄の良さを感じた。
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