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金融 みずほフィナンシャルグループ
19年卒 オープン型
オープン型
No.22550 本選考 / 人事面談の体験談

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19年卒
人事面談
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本選考
京都大学大学院 | 理系
2018年5月28日
人事面談
2018年5月28日
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 なし
結果通知方法 なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目の人事社員。穏やかではあるが、突き詰めて質問をしてくる。タブレットでメモをとりながら逐一質問の深堀りをしてくる。

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会場到着から選考終了までの流れ

フロントで待っていると人事社員が面接の部屋に迎えに来る。

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質問内容

中学校から大学院までの自分について20個ほど質問をされる。
単発の質問となぜかというのをひたすら求められた。
・中学校の部活、スポーツについて
・高校の学力レベルについて
・◯◯した経緯、その理由
・◯◯の意向
・大学で頑張ったこと（学業とそれ以外で）
・大学での学業、アルバイト...

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雰囲気

穏やかではあるが、突き詰めて質問をしてくる。タブレットでメモをとりながら逐一質問の深堀りをしてくる。このフローまで残っている学生も少数と思われるので、採用枠が5人ということもあり、向こうも採用する気で質問をしてきているので、単発の質問にも上手く切り返しができるような応対を心掛けた。

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注意した点・感想

みずほフィナンシャルグループRESコースでは、最終面接のような立ち位置の面談であった。ここで評価を得られば6月に内々定が出るようだ。私は、みずほ信託銀行とは何か？という質問に上手く答えられなかったのが一番の敗因と考えるが、それ以外にも見られるところは見られていたのだと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
エントリーシート
インターンシップ
インターンシップ
本選考
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2018年4月23日
WEBテスト
2018年4月27日
個別質問会
2018年5月12日
マネジメント相談会 その1
2018年5月17日
人事質問会
2018年5月23日
マネジメント相談会 その2
2018年5月28日
人事面談
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内定
19年卒
最終面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に穏やかで優しい人であった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場待合室に10名弱が呼ばれ、そこで質問項目を記入し待機。時間になると順番に呼ばれる。　【質問内容】ESでの質問が一つしかなかったので、それに関して聞かれた。また学生時代2番目に頑張ったことも聞かれた。あとは頑張...
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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11人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【試験科目】質問形式と図形貼り付け形式　【対策方法】なし
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19年卒
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大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】最終面接後に20分ほど懇親会がメンターとある　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】まだわからない　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだわからない
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、みずほフィナンシャルグループの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、みずほフィナンシャルグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。みずほフィナンシャルグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やみずほフィナンシャルグループの企業研究にも役立ちます。
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