職種別の選考対策
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22年卒 総合職（ワイドエリアコース）
総合職（ワイドエリアコース）
No.135457 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職（ワイドエリアコース）
総合職（ワイドエリアコース）
22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 10月5日∼8日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン上 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 4日間 |
| 参加社員数 | 1チームに内定者が1人（毎日変更） |
| 参加学生数 | 80名程 |
| 参加学生の属性 | MARCH,早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
【メイン】三井住友海上のあるべき姿と新しい保険についての提案
それ以外にも各日別のワーク（営業体験、損害サポート部門体験）を行う。
9-17時で行われ、課題毎にプレゼンテーションや体験ワークなどがある。
ワークの具体的な手順
全体での説明→各班ごとにワーク→プレゼン
インターンの感想・注意した点
学生のレベル自体は目立って高くなく、文化祭のような感覚で参加している学生が多いように感じた。社員の方が各班にいるわけではなく、内定者の方がいるので和やかな空気感で終始行われていた。最終日にはプレゼン大会が行われた。
懇親会の有無と選考への影響
後続のインターンシップに申し込める権利が得られる。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループが4日間を通して固定であるため、比較的親睦が深まりやすい印象を受けた。社員の方々はワークの質問対応のために班に顔を出すことがあったが、関わりとしてはかなり薄かった。内定者とは関わりが多くあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人柄重視の採用
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人柄重視の採用を再確認
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