職種別の選考対策
年次：
25年卒 【スペシャリティコース】基幹総合職（G型・R型）
【スペシャリティコース】基幹総合職（G型・R型）
No.394059 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 【スペシャリティコース】基幹総合職（G型・R型）
【スペシャリティコース】基幹総合職（G型・R型）
25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大阪大学大学院 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、全体で20人ほど |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | 大学院生 |
| 交通費補助の有無 | 交通費支給実費支給、宿泊場所提供 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
①企業の財務指標をもとに、機械学習を用いて財務の健全度を判定するワーク。どの機械学習モデルを使うか、どの指標を説明変数として用いるかが重要である。
②これまでの金融資産の評価をもとにどこにどれだけの資産を配分するか決めるワーク。
ワークの具体的な手順
渡されたデータをもとに、財務の健全度を自動で判定する機械学習モデルを構築する。機械学習モデルの選定や、説明変数の選定などは自由である。
インターンの感想・注意した点
グループワークであるため、チーム内での立ち回りを意識した。何もしてないときが無いように、常に何かできることがないか考えながら行動した。わからないことも積極的に社員さんや藩のメンバーに聞くようにし、コミュニケーションをたくさんとった。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はないと感じた
インターン中の参加者や社員との関わり
昼食時やグループワーク時など絶えず社員さんと関わっていた。時間ごとに班の担当の社員さんが変わるため、非常に多くの社員さんと関わることができた。参加者も日によってグループが入れ替わったため、多くの学生と触れ合えた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか
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