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P&G Japanの面接体験談一覧(一次面接から最終面接の質問と回答)

P&G Japanの面接/面談の体験談一覧です。P&G Japanの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、P&G Japanの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

P&G Japanの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

P&G Japanの

面接の概要

面接は通常2〜3回実施され、和やかな雰囲気とケース面接が特徴

P&G Japanの面接は、インターン後の最終面談を含めると2〜3回実施されることが多いです。一次面接は、試験時...

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P&G Japanの面接の体験談一覧

666件 のES・体験談
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P&G Japan

27年卒
R&D(研究開発)
P&G Japan

27年卒 2次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるためなし 【質問内容】新しい技術を導入する際、現状維持を望むメンバーをどのように説得するか。 まず、反対の背景にある懸念を丁寧に把握します。多くの場合、コスト増加や失敗リスク、業務負担への不安が原因であるた...
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P&G Japan

27年卒
R&D(研究開発)
P&G Japan

27年卒 1次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】研究開発職の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるためなし 【質問内容】ESに書いた内容について深掘りされていました。私はイベント経験を書いたため、なぜそうしようと思ったと聞かれました。 回答:イベントを再開したいと考えた理由は、コロナ禍で途絶えていた国際交...
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P&G Japan

27年卒
セールス(営業統括)
P&G Japan

27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→面接 【質問内容】一次面接と同様、学生時代に力を入れたことの深堀りと志望動機の確認 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・強みと弱み ・周りからどんな人といわれるか ・逆質問 後半にはケース面接が行わ...
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P&G Japan

27年卒
セールス(営業統括)
P&G Japan

27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→面接 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーを務めた経験とその深堀り ・チームで取り組んだこととその深堀 ・P&Gのセールスを志望する理由 ・大学での研究について ...
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P&G Japan

27年卒
マーケティング
P&G Japan

27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ある程度の役職の男性だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→質問開始→逆質問 【質問内容】エントリーシートの質問内容を主に聞かれた。面接官は面接開始前にエントリーシートをそれなりに読み込んでいたようで、こちらの回答に対して淡々と質疑応答を飛ばしてきた。質問内...
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P&G Japan

27年卒
Product Supply(生産統括)
P&G Japan

内定

27年卒 インターン後直結最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室 【質問内容】インターンの振り返りをすごく長めにしてもらいました。そのあとは、なんでうちがよいのか、なんで他者じゃだめなのかをきかれました。他の会社の選考状況やもし内定出したら就活を辞めるかどうかも聞かれました。  【雰...
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27年卒
Product Supply(生産統括)
P&G Japan

27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入出 【質問内容】ESの記述について、リーダーシップを発揮した際の周囲の反対理由や納得させた論理的根拠を執拗に深掘りされました。ケースでは「納期が逼迫する中で品質不備が見つかった際、誰をどう巻き込み解決するか」を...
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27年卒
Product Supply(生産統括)
P&G Japan

27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらくマネージャークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入出 【質問内容】冒頭は英語での自己紹介と志望動機。その後はSDSの「対立をどう乗り越えたか」を極限まで深掘りされました。ケースは「予算不足でプロジェクトが中断しそうな際、関係者をどう説得し完遂させるか」を...
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27年卒
F&A(経営管理)
P&G Japan

27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

上智大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事と現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom 【質問内容】・ESで書いた内容の深堀り ・ケース面接 What would you do if you had a conflict with a team member?→チームメンバーと対立した場合、あなたはど...
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27年卒
F&A(経営管理)
P&G Japan

27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

上智大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会にも登壇していた現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】自己紹介(1分) 志望理由 なぜ外資メーカー? なぜP&G? なぜ経営管理? 学生時代に力を入れたことの深堀り 主にESに書いた内容について聞かれる。 逆質問 インターン前に...
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27年卒
マーケティング
P&G Japan

27年卒 オンライン一次面接 / インターンシップ選考

早稲田大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中年の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】URLを踏んで自己紹介の後、面接開始 【質問内容】エントリーシートの設問を口頭で問われ、エントリーシートに書いた内容をそのまま回答。その後深掘りが行われた。主に、「なぜその行動を取ったのか」、「他に行動の選択肢は無かったのか」が深ぼ...
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26年卒
HR(人事統括)
P&G Japan

26年卒 5daysインターンシップ / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスに来てインターンシップをする。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社で生産している製品を管理している部門が抱える問題を解決するよう試みるというものでした。評価や表彰などといった制度をどのように改革していくかということに焦点を当てました。インプットの量が膨大ですが、...
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26年卒
HR(人事統括)
P&G Japan

26年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事部長 ・女性の方(あまり覚えていない) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつなげて退場 【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に、自身のパーソナリティや周りからどのような人だとおもわれているか等聞かれ、他にはこれまでの人生で最も苦労したことや挫折経験をど...
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26年卒
HR(人事統括)
P&G Japan

26年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】工場勤務で役職をもっておられた HR15年目くらいの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでつないで退出 【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に聞かれ、他にはこれまでの人生で最も苦労したことや挫折経験をどのようにして乗り越えたかなどを聞かれました。ケースワーク...
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27年卒
IT(情報戦略本部)
P&G Japan

27年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】海外のIT部署の方と一対1で面談でした 【会場到着から選考終了までの流れ】初めにカジュアルな感じで自己紹介をして、そこから学生時代に力を入れたことの深掘り、そしてケース面接がありました 【質問内容】質問内容は、主に個人の各地に対する深掘りと決めつつの回答に対する深掘り質問ってい...
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27年卒
IT(情報戦略本部)
P&G Japan

27年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2人ともIT部署の上司の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に自己紹介をして、そこから学生時代に力を入れたこと深掘り 【質問内容】はじめお互いに自己紹介して、そこから自分のサプリメンタルデータシートをもとに深掘りをしてくる感じでした。その後は逆質問の時間が受けられて...
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26年卒
Product Supply(生産統括)
P&G Japan

26年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが案内されそこから 【質問内容】英語で自己紹介・志望動機・SDS深掘りを実施した。ケース面接では組織内成長と同僚の協力促進について質問された。英語力チェックが主目的で、途中から日本語切替も可能だった。面接官2名で...
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26年卒
Product Supply(生産統括)
P&G Japan

26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にURLが案内されそこから入室し面接開始 【質問内容】■質問 SNO志望理由、SDSの深掘り、プロジェクト優先順位に関してのケース面接 ■回答 SNOは日本中の消費者に製品を確実に届ける仕組み作りで貢献できるため志望した。...
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26年卒
セールス(営業統括)
P&G Japan

26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたことは? ・なぜその活動を選んだのか? ・チームで困難を乗り越えた経験は? ・P&Gのセールス職を志望する理由は? ・将来どのようなキャリアを描いているか? ・チームの中でどう振...
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26年卒
A&I(CMK)(消費者市場戦略本部)
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】A&I部門 管理職の方と中堅社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同じ流れ 【質問内容】サプリメンタルデータシート(ES)に関する質問 ・プロジェクトの方向を変えた経験について(研究の話) ・研究についての深掘り(どんな研究?、どうやって周りを説得した...
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26年卒
A&I(CMK)(消費者市場戦略本部)
P&G Japan

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20-25年次程度、A&I部門の管理職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビルのフロントに着いたら、社員の方と一緒にエレベータに乗り、会社のフロアまで上がる。 その後、面接官の準備ができるまでエレベータ付近で待機。 準備が出来次第、面接官が待つ面接室まで案内され...
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26年卒
セールス(営業統括)
P&G Japan

26年卒 2dayジョブ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】元々社員の方々が決めている席があるため、そこに着席する。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、アイスブレイクや企業説明を詳しく行なった。さらには、社員さんと現場に出ることで、実務のようなことを行なった。 2日目は、量のある資料を読むとともにそれに基づき、社員の方の前で...
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26年卒
セールス(営業統括)
P&G Japan

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30だ40代50代それぞれの現場の社員さん 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】一次面接とほぼ質問内容は変わらないが、3人から多角的な方面からの深掘りが行われる。 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 深掘り なぜP&Gか なぜSal...
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26年卒
セールス(営業統括)
P&G Japan

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】学生時代に力を入れたことについて深掘り 特になぜなぜを聴き続けられる。 例)なぜ他ではなく、その行動を取ったか 他者をどのように説得したか 他考えられる施策はあった? なぜSa...
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26年卒
セールス(営業統括)
P&G Japan

26年卒 2days ジョブ / 本選考

同志社大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→job説明→アイスブレイク(自己紹介)→店舗見学→個人ワーク→発表(プレゼン) 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Jobの内容については守秘義務のため書くことができませんが、事前の対策などは必要ありません。とある営業戦略を考える必要があり、思考力や論理的なプレゼン力が求め...
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