P&G Japanの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アジアパシフィックのCFO 日本のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会議室に通される。 面接官の到着を待つ。 面接終了後、オフィスを案内される。

質問内容

ES設問の深堀。ビジネスケース。逆質問。最後に一言志望理由。 ESの深堀は一次面接と同様にエピソードの深堀りが行われるが、かなり踏み込んだ内容や所属する団体でのほかの取り組みについても聞かれたりなど想定外の質問も多く飛んでくる。 ケースはいわゆるコンサルで出題されるようなケースお題ではなく、社内での人間関係や自身の振る...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。 Teamsにて待機。

質問内容

ESの設問の深堀。ビジネスケースお題。 ESの深堀に関しては、 (1)「あなたがグループに加わって主導権を握り、優れた結果をもたらした経験について説明してください。」、(2)「時間やコストの削減につながるように、プロジェクトの方向性を変更した経験を挙げてください。」この二つに関連するエピソードについて深ぼられた。 ケー...

実施日程

2025年5月中旬

実施場所

都内貸会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたがグループに加わって主導権を握り、優れた結果をもたらした経験について説明してください。（700字）

所属する運動部で新入生勧誘活動のリーダーを務め、未経験者獲得に向けた2つの施策を考案・実行した結果、前年度比2倍となる入部者数を達成した。 背景として、◯◯卒の先輩方が多く引退されたことから、団体戦出場メンバーを確保する必要があり、同期のメンバーを中心に活動する中で、入部者数を例年の約2倍に増やすことを目標として設定した。...

時間やコストの削減につながるように、プロジェクトの方向性を変更した経験を挙げてください。（700字）

長期インターンシップにおいて、自社で開発中であったECプラットフォームの商品画像にAIを活用する案件に参画し、◯◯名規模のチームの責任者を担当した。当該プロジェクトでは、1か月の期間内にサンプル画像1万枚の処理を完遂することが目標として設定されていた。 初週においては、全画像を画像生成AIツールを用いて一から再生成する手法...

各質問項目で注意した点

700字という通常より多めの文字数であるため、冗長にならないように心掛けた。またベースは学生時代に力を入れたことであるが、テーマが限定されるため、しっかりと問いに対する回答として適切な内容であるかを注意した。

試験科目

完全オリジナル

各科目の問題数と制限時間

思考力テストが三部構成。基礎計算や記憶力など。 パーソナリティに関するビジネスケースが複数題。

対策方法

独自のため、対策は難しい。自身は先輩や同期と傾向の把握を行い対策。

会場到着から選考終了までの流れ

マケ部門とFA部門、この両部門の社員から思考法のセミナーがある。その後、紹介された思考法に関連した、かなり具体的なテーマを題材にしたGDが開催される。

GDのテーマ・お題

FA部門は各施策の効果を定量的に評価し、比較検討したうえで、どの施策を組み合わせた戦略を策定することが最も効果的かを評価するお題が課される。

GDの手順

何枚かのワーク資料が共有され、それら内容への解説があった後にGD開始。アウトプットの形式も事前に定義されており、自由度が高いというより与えられた大量の情報から適切な情報を取捨選択し、どのように処理するべきかを手早く決定する必要がある。

その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）

I aspire to be a researcher who creates trustworthy products based on scientific evidence. Through safety evaluation and functional analysis, I realized that even...

志望企業を教えてください（P&Gを含む、進学・公務員等を含む）

My top career interest is in leading consumer goods companies like P&G and ◯◯, where I can contribute to improving people’s everyday lives through science and...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内、英語350文字以内）

As the ◯◯ of my university's ◯◯, I launched a cross-university training program involving six national universities in the Tokyo area and successfully doubled our...

セールス職を志望する理由

単なる製品販売に留まらず、得意先のビジネス成長を戦略的に支援する価値提供の姿勢に深く共感しました。1日目からビジネスオーナーとして裁量権を持ち、データに基づいた提案で市場にインパクトを与えられる環境に魅力を感じています。多様な関係者を巻き込み共通目標を達成する過程で、自身のリーダーシップを最大限に発揮し、パートナーと共にN...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内）

大学の学園祭実行委員会で、◯◯ブースの売上を前年比1.5倍にするプロジェクトを牽引しました。当初、メンバー間では既存メニューの維持を望む声が強く、新メニュー導入への協力が得られにくい状況でした。私はまず過去3年分の購買データを分析し、来場者の属性変化を可視化することで新提案の妥当性を論理的に説明しました。次に、近隣店舗へ自...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）

長期インターン先で、新規サービスのプロモーション施策を巡り、◯◯と意見が対立した際のことです。私は数値効率を重視して情報量の多いバナーを提案しましたが、相手は◯◯イメージを優先し視覚的な美しさを主張しました。対立を解消するため、私は相手の専門性を尊重した上で、共通のゴールが「新規ユーザーの獲得」であることを再確認しました。...

志望理由

単なる製品販売に留まらず、得意先のビジネス成長を戦略的に支援する価値提供の姿勢に深く共感しました。1日目からビジネスオーナーとして裁量権を持ち、データに基づいた提案で市場にインパクトを与えられる環境に魅力を感じています。多様な関係者を巻き込み共通目標を達成する過程で、自身のリーダーシップを最大限に発揮し、パートナーと共にN...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内）

大学の学園祭実行委員会で、◯◯ブースの売上を前年比1.5倍にするプロジェクトを牽引しました。当初、メンバー間では既存メニューの維持を望む声が強く、新メニュー導入への協力が得られにくい状況でした。私はまず過去3年分の購買データを分析し、来場者の属性変化を可視化することで新提案の妥当性を論理的に説明しました。次に、近隣店舗へ自...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保 つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）

長期インターン先で、新規サービスのプロモーション施策を巡り、◯◯と意見が対立した際のことです。私は数値効率を重視して情報量の多いバナーを提案しましたが、相手は◯◯イメージを優先し視覚的な美しさを主張しました。対立を解消するため、私は相手の専門性を尊重した上で、共通のゴールが「新規ユーザーの獲得」であることを再確認しました。...

その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）

技術職としてだけでなく、1年目からリーダーとしての裁量を与えられ、常に成長のために挑戦できる環境が豊富だからである。その中で、生産統括職として製造プロセスに直接関わり、製品の品質向上や効率化を通じて、人々の生活を豊かにすることに携わりたい。人材をいちばんに考え、成長を支援する貴社の環境で、私の強みである「問題解決能力」と「...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内、英語350文字以内）

◯◯アルバイトのバイトリーダーとして、新人指導体制を改善し、売上を40％向上させた。当時、多くの新人アルバイトが3か月以内に辞めてしまい、入れ替わりが激しいことで、新人指導に多くの時間が割かれていた。その結果、お客様への対応が遅れ、売上が低迷していた。この課題を解決するため、私はチームを牽引し、以下の取り組みを行った。まず...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内、R&D希望者 ：英語350単語以内）*

高校時の◯◯活動で、県大会出場を目指すために練習方法について見解の違いが生じた経験にある。当時、指導できるコーチがおらず、◯◯が◯◯しか使えない状況で、経験者5名と初心者7名が所属していた。そのため、全員が◯◯を使用すると練習効率が低く、練習の質を上げたい経験者と、基礎練習を望む初心者とで、練習方法に関する意見の対立が起き...

第一志望の職種への志望理由（200字以内）

市場ニーズを起点に商品を構想し、生産・物流・販売まで一気通貫で関与できる点に魅力を感じている。部分最適ではなく、サプライチェーン全体を俯瞰しながら価値を最大化する仕事に挑戦したい。関係部署を横断して意思決定に関われる環境で、顧客視点と事業視点を両立させた提案を実現したいと考えている。

Take chargeし成果を出した経験（約620字）

大学時代、◯◯部で育成責任者を務めた。私の役割は、基準を突破した1年生を公式戦レベルまで引き上げることだった。1年生17名のうち15名が未経験者という状況で、従来は経験者頼みの育成体制であり、未経験者がリーグ戦に出場できる確率は極めて低かった。 課題は、一定の基準を超えた後の伸び悩みだった。彼らは「ここまでは順調」という...

見解の相違があっても生産的関係を築いた経験（約630字）

◯◯部で副将を務めていた際、運営方針を巡りもう一人の幹部と対立した。彼は競技経験が豊富で、全員に高い水準を求める方針を提案した。一方、私は初心者も多い組織特性を踏まえ、参加度合いに応じた柔軟な運営が必要だと考えていた。 議論の焦点は、部員全員に特定の備品を義務化するかどうかだった。最終的に多数決ではなく、部の継続性を基準...

その職種を志望する理由を入力してください。

I am interested in P&G’s R&D because it provides an excellent opportunity to leverage my interest in science and problem-solving abilities. I strongly des...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。

In my senior year of high school, I was responsible for forming and leading a small ◯◯ to perform at the school's arts festival. Besides ◯◯ in the ◯◯ performance,...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保 つことができたときについて説明してください。

In a cultural course at the university, we were required to work in groups to present an element of ◯◯. The entire class was divided into several groups, each nee...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（英語350字）

As the team manager in the varsity ◯◯ club, I gained support from alumni seniors and led my team to win “◯◯” .Through this experience, I demonstrated my ability t...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保 つことができたときについて説明してください。

In the varsity ◯◯ club, I led my team to win important competitions with our captain by complementing each other-leveraging our strengths and covering each other'...

あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を 説明してください。

In the varsity ◯◯ club, I organized a training tour in which we played matches against multiple universities over consecutive days. This allowed us to reduce trav...

その業種を志望する理由を入力してください

P&G Salesを志望する理由は、単なる利益追求に留まらない、関係者全員に価値を見出す「価値創造」の姿勢に強く魅力を感じたからです。インターンシップで多角的な視点から具体的な販売戦略を立案することにやりがいを感じ、自身の成長機会があることを確信しました。企業の最前線で他社との懸け橋となり、自身の貢献を直接体感でき...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。

私が全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例は、学生団体「◯◯」の設立と団体活動です。特に、企業との連携によるサポート獲得は、卓越した結果を実現する上で不可欠でした。実績のない学生団体が企業から協力を得ることは容易ではありませんでしたが、私は自身の経験で得た知見や、◯◯業界の現状分析を基に、「学生な...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。

私が他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を築き、保つことができた実例は、学生団体「◯◯」立ち上げ初期における、メンバー間の業務機会と利益に関する意見の相違の解消です。発足当初、すでに業界内で活動するメンバーから、団体活動によって母数が増えると、個人の業務機会が減るのではないかという懸念が上がりました...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。

私が代表を務めた表現系学生団体は、組織内の世代間対立や価値観の相違により部員が半減し、活動存続が危ぶまれる危機的状況でした。この打開に向け、私は「大規模公演の成功」と「外部コンテスト入賞」を掲げ、組織再建に着手しました。 まず課題を「情報共有の遅延」「参加率の停滞」「対外認知の不足」の三点に集約しました。解決には全員の当...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保 つことができたときについて説明してください。

医療系検査事業の運営メンバーとして、現場と経営層という立場の異なる関係者の見解を調整し、業務改革を成功させた経験があります。当時、事業拡大のため報告スピードの向上が急務でしたが、経営層の要求に対し、現場は負荷増大を懸念し議論は平行線でした。私は両者の架け橋となるべく、3つの点を意識して行動しました。 第一に「双方の臨界点...

プロジェクトの方向性を変更して時間やコストを削減した時の例を挙げてください。（英語では350語以内、日本語では700文字以内

私が取り組んでいた生命科学分野の探索的研究プロジェクトでは、当初、網羅的なデータ蓄積から新発見を目指すアプローチをとっていました。しかし、一つの検証に多大な時間と高価な試薬を要するため、このままでは計画期間内に目標成果を出すことが困難な状況でした。 そこで私は、プロジェクトの方向性を「可能性の網羅」から「仮説に基づく絞り...

志望職種

セールス（営業統括）

その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）

貴社の営業統括部門を志望するのは、ブランド価値を流通現場で最大化し、購買行動に影響を与える点に魅力を感じたからだ。塾のチューターとして、生徒や保護者と信頼関係を築きつつ提案を工夫し、講座申込率を3割から5割に向上させた。この経験から、ニーズに応じた提案と信頼構築の重要性を実感した。今後は、貴社の戦略的かつデータドリブンな営...

アルバイト・インターン含む職歴（業種・期間・仕事内容など）を記入してください。

大学1回生の時から大手予備校のチューターとして、生徒指導や進路相談、保護者との三者面談、電話の一次対応などの事務を行ってきた。

実施日程

2025年9月

実施場所

神戸

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるためなし

質問内容

新しい技術を導入する際、現状維持を望むメンバーをどのように説得するか。 まず、反対の背景にある懸念を丁寧に把握します。多くの場合、コスト増加や失敗リスク、業務負担への不安が原因であるため、頭ごなしに導入を主張するのではなく、相手の視点を整理することを重視します。その上で、従来法との比較データや小規模な検証結果を提示し、再現...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究開発職の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであるためなし

質問内容

ESに書いた内容について深掘りされていました。私はイベント経験を書いたため、なぜそうしようと思ったと聞かれました。 回答：イベントを再開したいと考えた理由は、コロナ禍で途絶えていた国際交流の機会を回復し、留学生と地域の方が直接交流できる場を再び作りたいと思ったからです。過去の参加者アンケートを確認すると、料理を通じた交流は...

職種を志望する理由を入力してください。(英語)

P&G pays great attention to keeping an excellent marriage of needs and product innovations. Compared with researching from the perspective of novel technology...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。(英語）

I led a seven-member team to relaunch an international cooking class that had been suspended for three years. I identified an instructor candidate, supported prog...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください

I would like to share an experience with advertising design for my university theatre club as an undergraduate. I created a poster for a new production. A single-...

試験科目

独自の暗記ゲームテストと性格テストなど

各科目の問題数と制限時間

すべてで30分程度

対策方法

独自のテストであるため、性格テスト素のままで、暗記ゲームのほうも特に対策できることはないと思います。

その職種を志望する理由を入力してください。

人の意思決定に影響を与え、より良い選択を後押しする仕事に携わりたいと考えている。その中でも、定量データと直感の双方を駆使してブランド成長を導く貴社のセールス職に最も魅力を感じた。説明会のグループワークでは、消費者理解を深めて戦略を練る過程に熱中し、この思考の楽しさこそが自身のやりがいの源泉だと実感した。成果が数字で見える実...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内、英語350文字以内）

◯◯にて新規事業立案チームに参加し、インターン生◯◯人を率いて、◯◯のサポートを獲得。◯◯・◯◯・◯◯の三者に利益をもたらす事業を成功に導いた経験がある。 ◯◯を支援する◯◯インターンをしていた際、◯◯に資する◯◯を提供するための新規事業立案チームに参画。 課題は、「◯◯に評価される質の高い活動」でありながら、「安価に、...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保 つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内、英語350単語以内）

◯◯で「自発的な関与を評価の前提とする◯◯」と「どう関与し始めていいかわからない参加率の低い◯◯」に見解の相違があっても、（1）不満の矛先を個人から組織へと転換（2）共通の目的を再定義することよって、生産的な関係性を作り、保つことができた経験がある。 ◯◯に参画。当初、会議参加率が◯◯％を下回り、タスクが一部の幹部に偏って...

イベント詳細

P&G 自体の理解（創業からの歴史、人材育成についてなどを含む）→セールスについて→就活について→座談会

職種を志望する理由を入力してください

ブランドオーナーとして戦略立案から実行までを担い、多くの人に愛されるブランド作りに寄与することのできる環境に惹かれている。自身の取り組みが消費者の生活を豊かにする実感を得ながら、国内外で活躍するマーケティングのプロとして成長できる環境は、貴社だけだと確信している。早期から責任ある立場に就き、MBA相当の知識を実践のなかで学...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内、英語350文字以内）

私は、高校2年時に宗教委員長を務めた際、学校を巻き込んだプロジェクトを実行し、継承が危ぶまれていた礼拝文化を守り繋ぐことに貢献した。任期中、感染症対策により礼拝がオンライン体制に移行した影響で、高校の軸とも言える大切な礼拝に対する低学年の理解や参加態度が悪化したという課題があった。私はまず、課題の共有と現状把握のため、宗教...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内、R&D希望者：英語350単語以内）

サークルで新入生歓迎会の方針について意見が二分した際、私は、全員で目的を共有することで部員間の対立を解決し、新歓を成功に導いた。今年度の新歓期間中、勧誘の方針として初心者の多さや費用の安さという気軽さをアピールして新入生を獲得すべきという主張があった一方、大会で成績を残すために経験者の勧誘に注力すべきとの意見もあり、幹部学...

This is to ask your “Leadership” skill. Can you give me an example of a time when you had to develop or change the vision, direction or strategy of a project and executed it to make it better and exceeded initial expectations？ Supporting Question： Please consider those points when you answer this question. •  What information did you seek out to ensure you were making the right decisions？ •  How did you respond to any obstacles or barriers？ 日本語・英語どちらでも構いません。文字数の目安は日本語で700文字、英語の場合は350単語です。多少の増減は問題ございません。箇条書きでも結構です。必ず背景、取られた行動、結果に言及してください。

【◯◯サークルでのモチベーション向上への貢献】 大学1年次に◯◯サークルで、メンバーの意識の違いによる参加率低下を乗り越え、チームの活性化に貢献した。 高校の部活動の経験で得た想いから◯◯したが、ステージへの練習期間に「モチベーションの低下」が顕在化した。理由としては、「真剣に活動したい人」と「楽しめれば良い人」というメン...

This is to ask your “Problem Solving” skill. Describe a time when you were presented with a problem involving multiple stakeholders with differing ideas. How did you go about identifying and making the best possible decision？ Supporting Question： Please consider those points when you answer this question. •  How did you define the problem？ •  How did you navigate obstacles and challenges？ 日本語・英語どちらでも構いません。文字数の目安は日本語で700文字、英語の場合は350単語です。多少の増減は問題ございません。箇条書きでも結構です。必ず背景、取られた行動、結果に言及してください。

【研究での◯◯の収率改善】 研究で、◯◯を用いて◯◯から◯◯を合成する反応系において「高コスト」「低収率」という課題を解決した。 既存の◯◯の合成反応系では、1)必要な◯◯が高価である点、2)収率が◯◯％と低い点が課題だった。私はこれらの課題に対し、まず最適な方針を定めるために、多くの論文を精読し先生や先輩と議論を重ね、多...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室→面接

質問内容

一次面接と同様、学生時代に力を入れたことの深堀りと志望動機の確認 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・強みと弱み ・周りからどんな人といわれるか ・逆質問 後半にはケース面接が行われる。チームの中で起こる様々な事象に対して、どのような対応をするかといった簡単なものである。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室→面接

質問内容

・自己紹介 ・幼少期の経験 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーを務めた経験とその深堀り ・チームで取り組んだこととその深堀 ・P&Gのセールスを志望する理由 ・大学での研究について ・なぜ今の大学・学部に決めたか ・逆質問 後半にはケース面接が行われる。チームの中で起こる様々な事象に対して、どのような対応をす...

その職種を志望する理由を入力してください。

私の強みである統率力と、「決断したことは必ず完遂する」という信条が、成果に厳しく向き合う貴社のセールスにおいてこそ一層磨かれると考えているからだ。とりわけ、貴社が大切にされている「Passion for Winning」という価値観は、自ら高い目標を掲げ、その実現のために地道な努力を積み重ねてきた私の歩みと重なるものだ。高...

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。

私は、◯◯の現地系アパレル小売店でチームを率い、店舗運営改革に取り組み、半年で顧客満足度を3.8から4.6へと大幅に向上させた。日本の◯◯で培った接客・販売ノウハウを海外でも実践したいと考え勤務したが、現地店舗では接客が事務的で、スタッフの多くが「売上目標に対する当事者意識」を持てていないという課題に直面した。 まず、自...

他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。

大学のビジネスコンテスト運営団体で、オンライン開催への移行を巡り幹部間で意見が対立した経験がある。対面開催にこだわるメンバーと、感染リスクを考慮し全面オンライン化を主張するメンバーで議論が平行線を辿り、組織の雰囲気も悪化していた。私は副代表として、この分断を放置すれば組織の推進力が失われると危機感を抱いた。 そこで、「全...

試験科目

計算問題、記憶力を試されるようなもの、謎解きのようなものなど

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

特に対策ができるものではないと感じたが、非常に難しかった。ここが鬼門。

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

東京

インターンの形式

実務体験形式