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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はONE CAREER会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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26年卒
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルキャリア
25年卒
ビジネス総合コース
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にリクルーターになったつもりで、どのような人を採用するのかのグループディスカッションを行いました。最初に説明と資料が渡されて、それらの情報をもとにグループのメンバ―で話し合い、メンターの方に質問を2回し最後に発表をします。 【ワークの具体的な手順】GⅮ 【インターンの感...
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人材・教育
教育
学校法人 東京電機大学
24年卒
事務職員(総合職)
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24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
成蹊大学 | 文系
【本学を志望した理由と、入職後に担当したい業務を具体的に記入してください。(800文字以内)】私は将来、日本のモノづくりに関わる人をサポートすることで社会や環境に貢献したいと考えています。以前留学生と関わった際、日本人が普段何気なく利用している製品が、外国人にとって高品質で感心が高いことを知り、日本の技術が素晴らしいものだ...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
リンクアンドモチベーション
25年卒
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
25年卒
説明選考会
/
説明会
金沢工業大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】選考要素を含む企業説明会だった。 流れは以下の通り 企業説明→座談会→選考(適性検査など) ITエンジニア志望の人向けの説明会だからか、座談会の登壇社員は二人ともエンジニアだった。 選考は2種類に別れる。 1つ目はweb cab。 ただ、がっつり解くのではなく、適性検査の対策で使...
1
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
25年卒
総合職
25年卒
本選考直結インターン
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】出された課題に対して、3か月でアウトプットを提案する。3〜5人でグループを組み、中間発表と最終発表がある。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】合計で6つのテーマが与えられ、1つ好きなものを選んで取り組む。本当の経営課題なのでリアリティがあり、難しい。グループ決めは自由で、気にな...
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
25年卒
総合職
25年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】論理思考力に関する企業独自の問題。どれくらい理解しているか、どれくらい思考力があるかをみられる。 【各科目の問題数と制限時間】1時間で20問。 【対策方法】事前に任意で受講できるオンラインの講座を受けた。また、玉手箱の言語問題が少し近い。
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
25年卒
総合職
25年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【説明会の感想】私は、世界を舞台に個人や企業に寄り添って成長に伴走し、社会に貢献する人間となりたい。貴社に入社すれば、そのすべてが実現できるだろう。 私は2歳ごろから英会話を習い続けており、中学時代の海外短期研修を経て◯◯に留学し、現在は大学で◯◯を専攻している。国際という言葉なしに私の人生は語れず、社会に出てもこれらの...
2
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
25年卒
総合職
25年卒
オンライン説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】企業説明会、そのあと座談会 【注意した点・感想】提出するESで説明会の感想を求められるので、しっかり聞いておくことを意識した。ポイントを押さえておくことで、ESの材料にもなる。また説明会のあとは任意の座談会があり、気になることを社員の方に直接質問する時間が設けられている。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
25年卒
コンサルティング職
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【これまでの人生で高い目標を掲げて努力した経験を教えてください。(400字程度)】私は高校生の時に◯◯部として◯◯出場を目指して3年間努力しました。チームが創部してからの最高成績は県ベスト◯◯で、特に近年は1,2回戦敗退が続いており、それを超える大きな目標でした。コロナにより最後の大会がなくなってしまったため、目標を達成す...
2
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人材・教育
教育
スプリックス
24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業研究のやり方と業界研究のやり方を解説してくださいます。その後、実際に教育業界やスプリックスという企業研究を各自で行い、その後解説があります。1日目の最後には、自身のアルバイト先等身近な企業研究を、2日目の最後には模擬集団面接が行われました。 【ワークの具体的な手順】業界...
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人材・教育
教育
学校法人 東海大学
24年卒
専任事務・技術職員
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24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【本学への志望理由および、入職後にどのように本学に貢献したいと考えているか記入してください。(必須、400文字まで)】私が貴学を志望する理由は、貴学の教育理念である「自らの思想を培う」に強く共感したからです。私は知識、技術を得た先に、それらをどう活用していくかということに関して、学生自身で考えることができるよう育成していく...
5
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スローガン
25年卒
コーポレート部門
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25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パーパス起点での事業創造 ある企業を対象とし、その企業のパーパスをもとに新事業創造を行う課題 持ち込みのPCでリサーチは自由に行って良い 発表・質疑応答・審査あり 競争心の強い人が多いため、班によっては発表をほぼ一人が独占する例も見られた 【ワークの具体的な手順】メ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スローガン
25年卒
コーポレート部門
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25年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途採用で入社された方 普段は人事の仕事以外もされているそう 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためリンクから入室 【質問内容】・GDの振り返り ・軸の深掘り(軸の理由から、それを裏付ける幼少期の原体験まで) ・当社のパーパスについてどう思うか ・逆質問 ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
スローガン
25年卒
コーポレート部門
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25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 会社説明→お題発表→企業紹介(パーパス) 【GDのテーマ・お題】ある大企業を想定し、その企業の現在の競争優位性の源泉と、10年後に取るべき戦略について検討(60分) 【GDの手順】面接官はカメラオフのため、学生のみで主導 ・画面共有・検索可 コンサル志望者が多いため、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アットキャド
24年卒
総合職(営業)
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内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】若いうちから仕事一筋で、会社のために多くを捧げる環境は、自分のファーストキャリアとしては合っていないように感じたため。 【採用人数・倍率】50名以上 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会系の学生が多かった。
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アットキャド
24年卒
総合職(営業)
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内定
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】明確ではないが、営業を経て上の役職に就いている50代くらいの方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】リモートでした。アイスブレイクから始まりました。 【質問内容】学生時代の話を中心に面接が始まり、それぞれの話題で、どのような立ち位置でどのように工夫して困難を乗り越えたのか...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
アットキャド
24年卒
総合職(営業)
NO IMAGE
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】リモートでの面接だった。和やかに進み、最後にはフィードバックがあった。その場で合格が出た。 【質問内容】学生時代の話を深掘りされた。サークルでのリーダー経験があったので、そこでどのような困難があったかや、リーダーとして工夫した点について聞...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
25年卒
リクルートメントコンサルタント
25年卒
jacリクルートメント 本選考直結説明会
/
説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、企業内容、職種説明、市場価値について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的思考力が求められる仕事 【このイベントを通しての感想】市場価値に関するお話がためになった。転職活動支援を行う企業だからこその内容でわかりやすかった。
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人材・教育
教育
ECC
25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
追手門学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンで取り組んだ課題や業務はありませんが、各業部の業務について詳しく説明があったため、どのような業務を行っているのか知ることができました。レッスンだけでなくサポートやコンサルティング、営業などがあると知りました。 【ワークの具体的な手順】ワークはありませんでした。 【...
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人材・教育
教育
トライグループ
25年卒
総合職
25年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】GDの進め方に関するレクチャー。GDの実践。発表。FB。GDの進め方やポイントに関する詳しい講義。今後の選考の簡単な案内。 【GDのテーマ・お題】公立教師のデジタルリテラシーを高める方法を考えよ 【GDの手順】言葉の定義を確認。前提条件の擦り合わせ。現状分析を行い、現状と理想、ギャップを確...
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人材・教育
教育
トライグループ
25年卒
総合職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系
【学生時代力を入れたこと(400)】【集団指導を行う学習塾の講師として、後輩講師の育成及び研修の実施】顧客から同じ授業料を受け取っているのにもかかわらず、講師間で提供する授業や指導の質に大きな差があるという問題意識を抱いた。そこで、私は校舎に所属する講師全体の指導力向上を目標に掲げ、企画についてのプレゼンテーションを社員に...
1
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人材・教育
教育
トライグループ
25年卒
総合職
25年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業提案型のGDを行う。「IT, デジタルを活用した2030年の教育サービスを提案せよ」というお題。チームはランダムに振り分けられ1チーム4〜6人程度。GDの時間は35分と短め。プレゼンは3分で行う。 【ワークの具体的な手順】GDの進め方に関する簡単な講義を受ける。DXにつ...
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人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
24年卒
総合職
24年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは「目標までの道筋を逆算し、適切な計画を立て、最終的に達成出来る『解決力』」だ。これを発揮した例として、勤務先である◯◯での経験をあげる。この店は商品の味が優れている一方、「駅から徒歩◯◯分の場所にある事」「個人店であり、知名度が低い事」という2つが原因で、経営難に陥っていた。これを受け私は「現状を打開...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ
24年卒
総合職
24年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
滋賀県立大学 | 文系
【試験科目】クレベリン 【対策方法】特になし
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パソナグループ
24年卒
総合職
インターン選考通過
24年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
滋賀県立大学 | 文系
【会社説明会を見た感想】2点のことが印象に残りました。1点目は働くことについて自身に考えが変わったことです。マズローの欲求について解説してくださったときに、社会のために働いてこそ自己超越ができるという内容がとても新鮮で印象的でした。また、貴社ではそれを実現できており、企業理念なども魅力に感じました。2点目は、創業のきっかけ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ
24年卒
総合職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
滋賀県立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営課題解決型ワーク。ゲーム形式でチームで競い合った。はじめに自己紹介と役割ぎめ、ワーク説明、グループワーク、途中で昼休憩をグループと内定者の方でし、最後に結果発表と内定者の方からのフィードバックがあった。 【ワークの具体的な手順】型があるので、内定者の方が教えてくださる。...
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就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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