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持ち前の主体性と向上心を活かして、社会変革の扉を開くパートナーとなりたいため、貴社を志望します。私の就活軸は「主体的に動き、責任を負って課題解決を行う」「顧客の成功を最大限サポートしたい」の2つです。これらの軸にかなっているのがコンサルタントという職業であり、そして貴社の「変化の一番先に立ち、...

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私の長所は、論理的思考力、議論の統率力の2点あります。某コンサルティング企業のインターンシップでは、個人フィードバックにて、「so whatとso whyの考え方がよくできている」「視座を常に高く持つ姿勢があり、議論の方向修正の主体となっていた」とお言葉をいただきました。これらの能力はコンサル...

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】市販の対策本

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じてチームというよりも個人的で成果主義な文化を感じた　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、長期インターン

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】他社のWEBテストで練習する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接　【質問内容】自己紹介就職活動の軸（選社軸） →企業が選社軸を満たすかをどのように判断するか他に見ている企業志望動機（なぜコンサルか、なぜベイカレントか）自分史（幼少期〜大学） →主に大学のことについて深ぼられ...

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【承諾/辞退理由の詳細】コンサル第一志望ではないため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接　【質問内容】アイスブレイク自己紹介自己PR、学生時代に力を入れたこと志望業界、志望動機他に受けている企業、業界 10年後のキャリア、人生のビジョン関わってみたい分野やクライアント内定を出した場...

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【承諾/辞退理由の詳細】給与がよい　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付の方に呼ばれて面接室へ。終了後、面接官の方がお見送りしてくれる。　【質問内容】インターンの感想を聞かれる。その後は逆質問。人によっては、なぜコンサルか、なぜベイカレか、は聞かれるらしい。基本は会話ベースで、い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他社から転職し、現在シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話があり、入室　【質問内容】・志望動機・本音の志望動機・ほかの企業の就活状況・やりたい仕事・逆質問本音の志望動機というのは、社会貢献とかではなく、年収とかで選んでない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 面接 ↓ 退室　【質問内容】小論文を2問解く ↓ 解答に対しての質疑応答 ↓ 志望理由や自分史に関しての質問特に、自分史については幼少期から現在に至るまでの長期間について聞かれるため、あらかじ...

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