職種別の選考対策
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No.279250 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
実施日程 | 2022年11月上旬 |
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実施場所 | 対面 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日 |
参加社員数 | 6人(内人事3名) |
参加学生数 | 20名以下 |
参加学生の属性 | 特になし、ざっくばらん |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループワーク(ITの力でスーパーを立て直そう)
あるスーパーをIT施策によって再建する改善案を考える。
ヒアリングや打合せの疑似体験をする。
2日目に実際にIT施策を立てた成果物でプレゼンを行う。
コンペ後にはフィードバックがある。
ワークの具体的な手順
アイスブレイク→課題提示→条件提示→制限時間内でパワーポイントの作成と社員を顧客だと思いヒヤリングを2回する必要がある→発表
インターンの感想・注意した点
アイネット側はチームワークを重視しているように感じた。
チームワークはインターンシップでのグループワークを通して見られていた。前にいる進行役以外の人事が常時後ろから観察していて、手元にメモがあったため、常に見られている意識を持つことは大切。
懇親会の有無と選考への影響
面接1回免除
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはずっと同じ課題に2日取り組むので仲良くなる必要がある。これを機会としてモノにできれば、他社に対する意見などを聞く機会にはなる。
逆に社員との関わりは先輩社員座談会でしか関わる機会がなく、グループワーク中はほぼコンタクトを取る機会がない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社風がよく、働いている人はイキイキとしている
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
セキュリティに厳しく、自社のシステムを体験してもらいたい意思が漏れ出ていた。また、現場社員はイキイキとしているが、人事の方は疲弊している様子がうかがえた。
社風は横のつながりを意識していそうだが、若干頭の固さを感じる。
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