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あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）

私の人生最大のチャレンジは、◯◯店員として、店舗の◯◯の強化を先導したことだ。勤務先の店舗では◯◯が低迷していた。私は接客状況を観察する中で、店員が皆英語を苦手としているため、外国人客に対して消極的な対応を取っていることが原因であると考えた。そこで、私は以下の2つの施策を実行し、店舗の外国人接...

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ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）

貴社のITSC職を志望する理由は2点ある。1点目に、IT技術を活用して企業の課題解決を支援したいからだ。コロナ禍に、IT技術を活用したオンライン授業やリモートワークが普及したことで、新しい価値を創出する武器としてITが強力であることを実感したため、自身のキャリアにおいてその知見を深めたいと考え...

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【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】大学時代、私はソフトテニス部の主将として、コロナの影響で存続の危機に直面した部を再建するという最大のチャレンジに挑んだ。大学1、2年生の間、コロナの影響で部の活動は減少し、新入部員も減少、部活動の存続が危ぶまれる状況であった。この状況を...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がITソリューションコンサルタントを志望する理由は大きく2つある。1つ目は、キャリアの初期段階で最も満足のいく成果を上げることができると考えたからだ。私は現在、すべての産業の基盤はITにあると考えている。特に私の地元である自動車産業団地で...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】所属する体育会◯◯部の勧誘担当のリーダーを担ったことである。当時女子部員が少ないことで団体戦への出場が危ぶまれており、経験者かどうかを問わず、一人でも多くの部員を獲得することが求められていた。同期の女子部員が懸命に練習しているのを見...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】志望する理由は2点ある。1点目は貴社の共に働く仲間を尊重し互いに高め合える社風に魅力を感じたからである。大学3年生の時に◯◯◯◯に参加した。その中でチームの◯◯◯として互いの発言を尊重することで課題解決に向けて共通認識が容易になることを感じ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私の人生における最大のチャレンジは、現在所属している研究室で、複数の企業との共同研究を行なったことだ。現在はこの成果が認められ、◯◯との共同研究契約を結んでいる。私は◯◯の◯◯の活性化を目的とし、複数の企業と共同研究を行なっている。この...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】google meetにアクセス　【GDのテーマ・お題】スーパーマーケットの売上を上げるには　【GDの手順】簡単な役割分担、時間配分の設定、前提確認、現状分析、課題抽出、施策立案、評価の順に取り組み、最後に発表をした。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介程度　【プレゼン...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetのリンクにアクセス　【質問内容】・自己紹介・ケース「第一次産業の売上を2倍にするIT施策を考えてください」・学生時代に力を入れて取り組んだこと・研究内容・上二つはコンサルになったとき...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私は大学在籍中に◯年間勤めた◯◯予備校のアルバイトにて、業務の効率化のためにある業務の自動化ツールを導入することにチャレンジした。私が勤めた予備校では毎日、出席予定の生徒の内、未出席の生徒をリストアップし、その保護者に対して電話で連絡を...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：12問（12分）計数：9問（18分）　【対策方法】最新のものと前年のもので、参考書を1周ずつ解いた。計数はパターン化することで安定させた。

【人生最大のチャレンジ】私の人生の最大のチャレンジは、留学中に参加した◯◯で、学期末の最終発表会に向けてチームをまとめた経験だ。この〇〇では、これまでの自分の経験をメンバーに還元できればと思い、自ら立候補してリーダーを務めた。このクラスはコーチ主体で進められるため、メンバー間の価値観のすり合わせが不足していることに気づいた...

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