コンサル・シンクタンク PwCコンサルティング合同会社

25年卒 ビジネスコンサルタント

ビジネスコンサルタント

No.346007 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンを立ち上げる

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GDのテーマ・お題

AIの発達はまさしく日進月歩ですが、様々な企業が企業経営にAIを活用することを検討しています。
一方で、AI技術と元となるデータの一般化（共有化）が進むと、戦略・戦術に違いがなくなり、差別化が難しくなる可能性もあります。
「AIを活用した企業経営」において、どのような要素が差別化につながる...

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GDの手順

事前にお題がメールで送られてくる
→お題について各自調べて、自分の意見を持ってくる
→当日そのお題について話し合う

自然と書記・ファシリテーターが決まり、時間を気にしながら進めた。発表会にならないよう注意。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介

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プレゼン時間の有無

3分

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選考官からの質疑応答の有無

答えたい人が答える

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選考官からのフィードバックの有無

フィードバックというか、自分で自分の評価をする制度

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雰囲気

柔らかい

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注意した点・感想

事前にテーマについて調べるべきだということはわかっていたので、PwCが出しているAI関連の記事は読み漁りました。
ただ、各自かなりの量を調べてきているので、発表会になりやすく、グループディスカッションの目的を見失いがちです。

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