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これまでの人生の中で、最大のチャレンジ

これまでの人生の中で最大のチャレンジは、研究活動で◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯を完遂したことです。◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯に興味を持ち、◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯を新規テーマとして立ち上げました。困難だった点は、機械部品の製作経験が無いことから、設計した部品が製作可能な形状か判断でき...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】「自分が所属する集団が抱える課題をITを用いて解決せよ」というケース面接のお題が与えられた。1分間の動画で撮影し、マイページ上に提出を行う。動画の撮影方法の指定はないが、動画サイズの上限はあるので...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入りオンライン面接　【GDのテーマ・お題】コンサルタントが最適なパートナー（伴侶）と出会うには？　【GDの手順】面接官からお題が与えられ、面接官と前提確認した後、GDを行う。ケース面接と同様に、前提確認、現状分析、ボトルネック、施策の順番で議論して行った。現状分析では、社...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問25分非言語：40問35分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（マネージャー、7年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接→人物面接→逆質問　【質問内容】1時間の面接のうち前半がケース面接で後半が人物面接だった。ケースのお題は自動車メーカーのITを用いた課題解決で、思考時間は10分、その後5分で発表し、質...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考の説明→グループディスカッション35分→発表　【GDのテーマ・お題】抽象的なお題。「大学のあり方とは？」　【GDの手順】まずはペルソナを設定し、グループディスカッションの目標を確認。その後軸を複数定め、分析を行った。その後、分析結果をもとにアイディアを出し、複数のアイディアを発表するこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後、ケース面接。その後、通常面接。　【質問内容】ケース面接では「ITを使ってとある企業の売り上げを倍にするには？」というお題が出された。10分ほどで解答を考え、発表する。その後質問をいくつかされる。それが終わ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題と時間。　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画形式の選考のため不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画形式　【質問内容】自らの所属する団体（大学、研究室、ゼミ、学生団体、アルバイト先等…）を一つ上げ、その団体が抱える課題を「ITソリューションコンサルタントとして」解決する方法を述べてください。動画選考のためこの一...

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【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】ボーダーはそれほど高くないので対策本をやっておけば問題ない。　【対策方法】参考書一冊と、他社のwebテストを受けて対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

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