職種別の選考対策
年次：
22年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
No.136237 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
22年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 理系
2020年11月
グループディスカッション（GD）
2020年11月
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 30分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 4人 |
| 結果通知時期 | 4〜5日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入りオンライン面接
GDのテーマ・お題
コンサルタントが最適なパートナー（伴侶）と出会うには？
GDの手順
面接官からお題が与えられ、面接官と前提確認した後、GDを行う。
ケース面接と同様に、前提確認、現状分析、ボトルネック、施策の
順番で議論して行った。現状分析では、社内、社外、オンラインオフラインなど、マトリックスを用いて考えて行った。最後に、一人一回
逆質問の時間がある。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介を行う。
プレゼン時間の有無
代表者が1分ほどで発表
選考官からの質疑応答の有無
発表に対して、質問がされる場合がある。
選考官からのフィードバックの有無
チームのアウトプットに対して、FBをもらった。
雰囲気
終始、和やかな雰囲気であった。
注意した点・感想
時間が短いので、まとまりきらずに、抽象的な施策となってしまった。面接官から質問を受けてから、具体的な施策や、修正を加えて答えることで、ある程度リカバリーできると思う。発言量より、的確な発言をしていた点を評価されたと感じた。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
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