職種別の選考対策
年次：
21年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
No.77040 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 コンサルタント職 ※現在募集なし
コンサルタント職 ※現在募集なし
21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
2019年6月末
グループディスカッション（GD）
2019年6月末
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 45分程度 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
最初企業説明があり、その後班と部屋が指定され移動しグループディスカッション。終了後質問やフィードバックを受け解散
GDのテーマ・お題
日本の農業へテクノロジーの導入によって期待できること
GDの手順
用いることができそうなテクノロジーと、その活用場面が農業におけるどの場面かをブレインストーミング。評価軸を2軸決めアイデアをプロット。決定後発表ができるようにストーリー構成を決め、全員発表の義務があったため誰がどこを担当するのか決めた。その後発表。
プレゼン時間の有無
全員がGDに利用したホワイトボードを見せながらかわるがわる発表。
選考官からの質疑応答の有無
説明不足だった部分、定義があいまいな部分等穴を掘り下げてくる質問。面接官に指名され答えていた。
選考官からのフィードバックの有無
参加者間の認識のすり合わせが出来ていなかった点等は指摘された。アイデアを誉められた場面もあった。
雰囲気
面接官が威圧感のある人だったので私は少しビビりながら取り組んだが、悪くはなかったと思う。
注意した点・感想
面接官がお題をその場で決めるスタイル。また、会社としてフレームワークや表・グラフが大好きな印象を受けた。私はファシリテーターのような立ち回りで、話の進行や話題の取りまとめに注力した。発散と収束を心掛ける事、ブレインストーミングの効果的なやり方は学んでおくといいかと思う。
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