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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.99189 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒
二次面接
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本選考
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2020年3月下旬
二次面接
2020年3月下旬
会場 貸会議室（関西）
試験時間 15分
社員の人数 3
学生の人数 1
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の採用担当の方1人＋50代くらいの方2人

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会場到着から選考終了までの流れ

前回同様

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質問内容

まずは事前課題として伝えられていた「関西電力が2030年に注力すべき事業」について二分間でプレゼン。その後プレゼンについていくつか質問が来る。その後はESに沿ってスタンダードな質問をされる時間がありました。

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雰囲気

緊張感がある

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注意した点・感想

今回が鬼門だと聞いていたのでプレゼンに関してはできる限り詰めた。前年までと違い今年はESからの質問があったので少し焦った。しかし、質問に素早く端的に、そして論理的に応えることができれば大丈夫だと感じた。

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参考にした書籍・WEBサイト

電力業界に関するサイト複数
関電の中期経営計画

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年2月上旬
リクルーター面談
2020年2月下旬
リクルーター面談
エントリーシート
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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