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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.92571 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
>
本選考
非公開 | 文系
2020年2月
リクルーター面談
2020年2月
会場 カフェ
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

一回目のリクルーター面談から数日以内に電話がかかってきてアポをとる。

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会場到着から選考終了までの流れ

約1時間話して終了。

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質問内容

一回目と同様にほとんど逆質問で終わる。二回目のリクルーター面談であれば相手の社員は中堅クラスになると思われる。自分の時は7～8年目だった。それゆえ質問内容もそれに合わせたものにする必要がある。10個ほど用意すればよい。

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

質問を10個ほど準備していった方がよい。あとは深掘りを重ねて聞きたい話を聞きだす。質問内容は相手の年次や部署を考慮しておく。どうでもいいことを聞かない。面接で使える情報を聞き出すことを第一の目的とする。

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本選考
2020年1月
リクルーター面談
2020年2月
リクルーター面談
2020年2月
リクルーター面談
エントリーシート
2020年3月中旬
一次面接
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2020年4月初旬
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
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