職種別の選考対策
年次：
23年卒 総合マネジメントコース
総合マネジメントコース
No.260298 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 総合マネジメントコース
総合マネジメントコース
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2021年11月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 演習形式 |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | チームあたり2人 |
| 参加学生数 | 10人前後 |
| 参加学生の属性 | 文理の高学歴 |
| 交通費補助の有無 | 交通費支給。遠方の人には宿泊費も支給。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループワーク形式でクレジット分析とポートフォリオの作成を行った。
簡単な講義の後、与えられた資料や端末から企業の信用分析を行ってポートフォリオを作成し、結果を現役のポートフォリオマネージャーやクレジットアナリストの前で発表した。
ワークの具体的な手順
上述の通り。
インターンの感想・注意した点
債券運用の基本的な知識がないと取り組めないようなワーク内容であり、グループ内で知識を交換しながらキャッチアップするので必死だった。ただし、メンターからのサポートやフィードバックも丁寧にいただくことができたため、非常に有意義なものだった。
懇親会の有無と選考への影響
非常に限られた人数の早期選考に進むことができ、内定を獲得することができた。
ただし辞退の際には強く引き止められトラブルとなったため、早期選考に参加する際は入社の覚悟をした方がいい。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生は債券、株式、アナリスト、クオンツ、マルチアセットの各コースに別れていたため他のコースの学生との関わりを持つことはできなかった。
社員（メンター）の方とは昼食を一緒にしていたため、業界や社内の話を色々と聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
中堅アセマネ。子会社色が強い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
子会社色は強いが、だからといって全てにおいて受身的ではなかった。
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