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インターンシップ
実施日程 2020年2月15日
実施場所 自宅
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 7～8人
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 MARCH以下の学生が多くいた（日本大学など）

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

想定される顧客に対してヒアリングを通して、課題解決ができる商材の営業提案をする。実際に事前課題の中で個人で課題を想定し、チームで顧客役の社員に対してヒアリングを行う。その後、指定された商材の中からチームで課題解決のための提案営業を行う。

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ワークの具体的な手順

事前課題を行い、個人で前提整理や課題仮説立てをする。当日にはチームでヒアリングを行った後、企画の提案内容を考え、提案するところまでをワークに含む

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インターンの感想・注意した点

コンサルティング営業を行う企業であるため、論理的な課題解決を意識して取り組んだ。ヒアリングを行う以前に、チームの中で共通認識を作り、前提を共有することが必要だと考えていた。時間はかなりあるため、前提や共通認識を固め、仮説を立てた上でヒアリングに移る。営業提案の内容も論理的にデメリットまで考慮し...

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インターン中の参加者や社員との関わり

懇親会というわけではないが、社員座談会を設けてくださる。その中ではワークの中でメンター社員としてチームについてくださっていた方々にざっくばらんに質問することができる。入社2～3年目の社員が多かったため、実際の就職活動についても伺うことができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

固いイメージがあった。風通しはあまり良くないようなイメージを持っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員の活気があり、社員同士の仲も良い風通しのよいイメージへ変わった。

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ONE CAREERでは、NTT東日本グループ会社の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTT東日本グループ会社のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTT東日本グループ会社のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTT東日本グループ会社の企業研究にも役立ちます。
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