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志望動機(250）

社会のあらゆる問題を解決することで新たな価値を生み出す仕事に就きたいと考えるからです。これは塾講師のアルバイトで生徒と真摯に向き合うことで信頼関係を構築し、合格へ導いた経験にとてもやりがいを感じたためです。貴社は最先端のICT技術を活用したサービスを提供しているためその柔軟性を活かしより幅広い...

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学生時代力を入れて取り組んだこと(250）

「日本初〇〇をしない○」である〇〇で〇〇人の生徒をサポートし合格へ導いたことです。決められた授業がなく、市販の参考書を使って個人のレベルに合わせた計画を立て、宿題や日々の勉強のサポートを行いました。しかし生徒の宿題達成率は低く、成績も上がらない状態が続きました。そこで生徒の授業外での生活習慣の...

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21年卒
エントリーシート
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本選考
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【志望理由】私は貴社の豊富な経営資源や事業の幅広さを活かして「ストレスフリーな社会」を当たり前にしたいです。そのために業務システムの効率化に関わりたいと考えています。このように考えるのはアルバイトで事務作業に時間がかかりお客様を待たせクレームにつながったことがきっかけです。ICT技術を用いた多彩なソリューションを提案し企業...
51人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒
WEBテスト
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【試験科目】国数性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。　【対策方法】玉手箱の問題集
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21年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】WEBテストの問題集を何度も解きました。難易度は高くはないが、低くもない。
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21年卒
Web East　talk
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【内容】和やかな雰囲気で人事部の方とお話ししながら、学生からの質問に答えてくださる。　【注意した点・感想】担当してくださった人事部の方が一次選考以降も担当してくださった方だった。 これから選考を進めるにあたって、関わっていく方だと思うし、時には上の方に推していただけるかもしれないので（私はそうでした）、和やかに笑顔で会話...
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】East　talkで担当してくださった方。年齢は20代後半くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを接続。受付されたら、注意事項の説明を受ける。 各担当者のルームに転送される。　【質問内容】学生時代力を入れたこと（中学・高校・大学） →かなり深堀りされました。な...
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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者懇親会がある　【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、MARCHなど。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、体育会
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21年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】学生時代に力を入れたことを5分で話してください。 →なぜ始めた？、周りから自分はどんな役割を求められていたと思う？、何を働きかけた？、なぜ頑張れた？など深堀り 志望動機 志望する地域で具体的になにをやりたい？ ...
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21年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生の充実さ、休みの多さ、有給取得率の高さ、離職率の低さで決めました。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】新潟大学、法政大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
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内定
21年卒
最終面接
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本選考
中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで接続。入ったら、受付して、注意事項説明。 チーム分けたグループで、アイスブレイクを30分。 そのあとは順次担当者に転送される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと（中学・高校・大学・ゼミ） →一次面接で深堀...
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21年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、年次高めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】一次とたいして変わりません。 学生時代に力をいれたこと 志望動機 以上の2点から深掘りされます。 他には 苦手な人いる？ 希望の地域でなにしたい？（志望動機のやりたいことと違くない...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT東日本グループ会社の2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTT東日本グループ会社のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTT東日本グループ会社のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、IT・通信業界の分析やNTT東日本グループ会社の企業研究をする際に役立ちます。
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