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人事部長と人事の2人

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質問内容

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志望動機
前に出ることを臆さずできるタイプか
そのモチベーションはどんなところにあるか
ESに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り
アルバイト経験
最初からカード業界を志望していたのか
インターンシップはどこに行ったか
いつから第一志望と考えるようにな...

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雰囲気

クール

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注意した点・感想

短い時間でしたが数多くの質問をされました。回答に対して深掘りされるというより、次々と質問が飛んできてすぐに頭を切り替える必要があります。常に笑顔で、しっかりと熱意を伝えるといいと思います。人事部の方も熱意が大事だとおっしゃてました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方の案内→待機室にて他社の選考状況を記載→面接→終了　【質問内容】自己紹介 人柄について（他人からどう言われるかで答えた） なんで金融を志望している なんで楽天カード 他の金融の魅力と楽天カードの魅力 J...
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【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】70分　【対策方法】参考書で勉強する
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始　【質問内容】なぜ金融業界を志望しているのか、その中でなぜカード業界なのか、そしてなぜ楽天カードなのか。楽天カードの現在の発行枚数、売上金額。将来どんな仕事についていたいのか。なぜそれをやりたいと思ったのか。周囲からなん...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い部長のような社員の方がいた　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で書類を書いてから、面接室に案内される。　【質問内容】・なぜ楽天カードを志望するのか ・クレジットカード業界の将来についてどう考えるか ・楽天カードの今後についてどう考えるか ・学生時代に頑張っ...
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【承諾/辞退理由の詳細】キャッシュレスという未来に将来性を感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】選考状況などを伝える書類に記載し、必要書類を案内の方に渡した後、面接の部屋に案内され、面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・興味のある部署とそれに関する理由 ・見ている競合他社 ・他社に比べて一番魅力に感じた点 ・苦手だと思うタイプ...
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25年卒
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員の方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので不明　【質問内容】・なぜ金融か ・なぜクレジットカードか ・なぜ楽天カードか ・なぜ楽天グループではなく、楽天カードか ・学生時代に頑張ったことと深掘り ・自分の弱み ・楽天カードの決算や業績に...
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【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】40分ほど　【対策方法】特にない
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25年卒
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人事の方をはじめ、働く人の熱意や温かさが魅力に感じたため。また、インターンや座談会を通して一緒に働きたいと思う人が多かった。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】総合職は40人程度　【内定者の採用大学・学歴】GMARCH　【自分以外の内定者の...
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ONE CAREERでは、楽天カードの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、楽天カードの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。楽天カードの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析や楽天カードの企業研究にも役立ちます。
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