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コンサル・シンクタンク ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
22年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.154874 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
京都大学大学院 | 文系
2020年12月
グループディスカッション（GD）
2020年12月
会場 オンライン
試験時間 1時間半
社員の人数 2人
学生の人数 3人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

最初に大まかな流れが紹介される。その後で2グループにブレイクアウトルームに分けられる。

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GDのテーマ・お題

ケンブリッジの新卒向けパンフレットを作ることになり、そのパンフレットを完成させよ。

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GDの手順

グループに別れた後に、自己紹介を軽くしてすぐに議論が始まった。われわれのグループは、google docsを用いて各々が意見を書き連ねた。そのため、手順通りにGDが進んだように思われる。結論を出すまでの時間はかなり短い。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

軽く自己紹介などをした。

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選考官からの質疑応答の有無

いつそのパンフレットを配るのか？など、細かい質問をされた。

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選考官からのフィードバックの有無

個人のFBをもらえる。よかった点と悪かった点を教えていただけるので、次の選考や他社のGDでも大いにいかせる。

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雰囲気

和やかだが、みんなピリピリしているところもあった。

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注意した点・感想

とにかくアイディアを出し続けた。特に当事者意識を持ってこの課題に取り組んだので、常に自分ならどのようなパンフレットなら魅力的に思えるかを考えていた。また、周りのレベルも高いので議論が面白く、常に楽しむことを意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート（ES）
2020年12月
説明会
2020年12月
筆記試験
2020年12月
グループディスカッション（GD）
2021年1月
一次面接
2021年2月
3day job
2021年3月上旬
最終面接
内定
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22年卒
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内定
22年卒
3DayJob
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大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ケンブリッジ300人時代への提言」今後社員数が300人に達するであろうケンブリッジ社に対してコンサルティングをするという設定。現状の手法では社内人材管理に限界が訪れると思われる。それに対してどう対応するべきか。　【ワークの具体的...
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22年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】規模が小さいからこそ、密に学べたり携われる範囲が多いこと　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】内定者懇親会等　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】20数人→入社14人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、一橋大学、神戸大学など　【自分以外の内定者の属性（...
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22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→開始→終了　【質問内容】学生時代頑張ったこととその深掘り なりたいビジネスマン像 今まで困難だったこと、そしてそれをどう乗り越えたか 逆質問 ・米国法人から独立した際の苦労や今後の成長戦略など ・新卒入社に求める能...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し自己紹介をしてスタート　【GDのテーマ・お題】ケンブリッジのパンフレットをどのように作るか考え上司にプレゼン　【GDの手順】アイスブレイクからスタート。ケンブリッジはテイク イニシアチブの心を大事にしているので、スタートから手をあげて自己紹介を行うなど心がけた。現状分析が非...
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内定
22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ社（以下、ケンブリッジ）からコンサルティング依頼を受けました。ケンブリッジの主な収益はコンサルティングサービスですが、社員数の増加や社員の社歴の幅も広がったことにより、多様な働き方を実現する必要性を感じ、外部向けのトレーニングビジネスを拡大しようと考えています。今後トレーニングビジ...
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